申请支付令的程序是：首先当事人将支付令申请书，身份证复印件，债权凭证一并提交被告住所地法院，然后交纳相关申请费用。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
欠款人不接电话不还款的，如果支付令能送达该欠款人的，则贷款人可以向人民法院申请支付令，或者向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决欠款人在合理期限内还款。
申请支付令过程中的程序：将支付令申请书，身份证复印件，债权凭证一并提交被告住所地法院，交纳相关申请费用即可。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
申请支付令的程序是：首先当事人将支付令申请书，身份证复印件，债权凭证一并提交被告住所地法院，然后交纳相关申请费用。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
申请支付令没有金额限制。当事人要申请支付令的，不存在金额的限制，只要符合以下条件，就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷的；2、支付令能够送达债务人的。因此，支付令不存在任何的金额限制，只要符合法律的规定，人民法院就会发出支付令。
转账记录与收据的法律效力不同。收据可以直接证明收款的事实。而转账记录，只能证明双方之间有金钱往来，不能直接证明是收取的什么款项，还需要有其他证据加以佐证。
借钱不还申请支付令的流程如下： 1、由符合条件的债权人向有管辖权的基层人民法院申请支付令； 2、人民法院受理支付令申请； 3、法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据合法的，在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。
拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工程索赔时可以申请支付令。 一、双方可以就工程索赔事项先进行协商，催告在合理期限内支付赔偿款项；协商不成的可以收集相关证据向人民法院进行起诉，由人民法院发出支付令。 二、工程索赔是指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失向对方提出经济补偿和（或）时间补偿的要求。 索赔是工程承包中经常发生的正常现象。由于施工现场条件、气候条件的变化，施工进度、物价的变化，以及合同条款、规范、标准文件和施工图纸的变更、差异、延误等因素的影响，使得工程承包中不可避免地出现索赔。
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