加班费属于劳动报酬范畴，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，适用特殊时效，劳动者主张加班费的； 在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系解除（终止）之后，自劳动关系终止之日起，时效为一年。
对于合同违约金有约定的按照约定支付，由法律直接规定的违约金按照法律规定支付。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 《合同法》第一百一十四条对违约金的支付做了统一的规定。
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定： 1.有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付，负担两个以上子女的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2.无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 【法律依据】 《婚姻法》第37
对于情人不需要支付抚养费，但是与情人有非婚生子女的，需要支付抚养费。 【法律依据】《婚姻法》第二十五条：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
离婚不一定要抚养费。 抚养费的支付标准是： 有固定收入的，抚育费一般可按其月工资收入总额的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女的，比例可适当提高。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条，离婚后的子女抚养 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和
男方同意改姓不支付抚养费，可以向法院提起诉讼，由法院审理判决。如果男方依旧拒绝支付抚养费，可以申请法院强制执行。 【法律依据】 《婚姻法》第四十八条，对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。
劳动合同无效要支付工资，如果劳动合同无效，劳动者劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
起诉父母支付抚养费的原告是子女，子女的父母一方为子女的法定代理人向法院起诉。 【法律依据】 《婚姻法》第三十六条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由
离婚后，女方要支付抚养费，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。子女抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。
一般情况下，离婚孩子抚养到十八周岁即可，离婚后子女抚养费的支付数额及方式可以由双方协商决定，协商不成的由法院判决。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见》第十一条规定，抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
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