一般情况下，子女18岁以后，父母是不需要支付抚养费的，但是如果18岁以后的子女不能独立生活的，可以支付抚养费。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(三)》第三条规定，婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。
离婚不同意支付抚养费可以向法院反映，法院首先对当事人进行教育和警告，并督促其履行抚养的义务，如果还是不听劝告的，抚养方可以申请法院强制执行。 【法律依据】 我国《婚姻法》第二十一条规定：父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
为支付赔偿金而贷款一般是不可以算作夫妻共同债务的，损害赔偿具有人身性，与侵权人的人身不可分割应当由个人承担。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十七条规定，夫妻为共同生活或为履行抚养、赡养义务等所负债务，应认定为夫妻共同债务，离婚时应当以夫妻共同财产清偿。 下列债务不能认定为夫妻共同债务，应由一方以个人财产清偿： （1
没能力支付抚养费有以下情形： 1、失去工作或其他原因导致暂无经济收入。 2、下落不明。 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第九条规定，对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
不续签劳动合同，超过一个月的需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
(1) 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据：《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进
用人单位需要支付用工合同违约赔偿金的情况根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时
工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一、婚约分手费。即是男女双方解除婚约关系，双方约定或一方自愿给付的分手费； 二、同居分手费。是男女双方解除同居关系时，双方约定或一方自愿给付的分手费； 三、恋爱分手费。恋爱分手费是指男女双方解除恋爱关系时，双方约定或一方自愿给付的分手费； 四、离婚分手费。 【法律依据】 最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第二十二条，属于事实婚姻
未婚抚养费：夫妻一方负担抚养费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 非婚生子女抚养费：非婚生子女抚养费的给付，一般由双方协商为好，协商时可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合考虑。 【法律依据】 《婚姻法》第二十五条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负
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