单位支付员工工资应当以法定货币支付，可以用人单位应将工资支付给劳动者本人也可委托银行代发工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份
婚姻抚养费的支付方式：抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。如一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。 如果是暂时性的没有能力给予可以协商后续补上，不支付抚养费情节严重的可能会判拒不执行判决罪，法院也可以强制执行。 《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 《民事诉讼
单位不可以分期支付经济补偿金，解除劳动合同补偿金不可以分期支付，必须一次性发放。 【法律依据】 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。 一般至子女十八周岁为止。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第11条规定，抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
中国抚养到18岁，如果子女已满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入为维持生活的主要来源的，可给付至十六周岁。 子女抚养费的支付方式：定期给付，有条件的可一次性给付。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可
竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下，用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿，一次性付清有利于劳动者的权益。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
旷工开除可以不支付经济补偿金。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
公司并购的最终支付方式取决的因素如下： 1、并购方的财务状况和资本结构； 2、并购方股东和管理层的要求； 3、被并购方股东和管理层的意图； 4、税收安排； 5、资本市场、并购市场的发育程度和法律法规的约束；等等。 【法律依据】 《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十
固定期限劳动合同终止是否需要支付补偿金要是具体情况而定，如果用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签的，不用支付补偿金，除此以外终止劳动合同是要支付补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十
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