根据我国《劳动法》规定：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形。 (1)劳动者依法解除劳动合同的。 (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (3)用人单位非过失性辞退劳动者。 (4)用人单位依法裁员。 (5)劳动合同到期终止。 (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止。 (7)法律、
公司违规解聘员工的情况，若不是属于《劳动合同法》第40条中规定的三种情形。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法的规定，如果职工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同，而且无需支付违约金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。 5、法律、法规规定的其他情形。
企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资： 1、安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。
根据我国法律规定，质保金未到期可以进行提前支付。为了确保建筑工程质量，避免因质量问题保修费用无着落，建设单位在与施工单位结算支付工程款时，一般会预留工程总额的5%作为质保金。 过了质保期后如无质量问题再全部付清，如出现质量问题且通知施工单位不来维修时，建设单位可以另请人维修，费用从质保金中扣除。
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据？《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与
公司协商解除合同需要支付补偿金吗？公司提出，协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
不及时足额支付劳动报酬应该具体包含那么两层含义，具体如下： 1、是行为性质而言，应当是不及时支付或者是和不足额支付， 2、是支付对象而言，应当仅指劳动报酬。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付
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