对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法
确定赔偿数额后对方不支付可以起诉到法院，起诉胜诉后，法院会判定对方应赔偿损失费，如果对方还不支付的，当事人可以向法院申请强制执行。 法院在执行时，可依法查封、扣押、冻结、拍卖被执行人的财产，也可以对被执行人采取限制高消费、加入失信被执行人名单等执行措施。
１、根据现行公积金提取政策，买房的首付款是不能直接从公积金账户里面提取的； ２、购买期房，必须先付首付款，再与开发商签订购房合同，然后合同经房管部门备案，最后凭备案合同到公积金管理中心提取公积金，以冲抵购房款； ３、建议您通过其他渠道凑齐首付款，再凭借购房合同和首付房款三成以上购房发票，将公积金账户里面的钱提取出来； ４、另外，如果您购买的是二手房，因为二手房提取住房公积金需
劳务费用的支付方式有以下几点: 第1是采用固定的劳务报酬方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按下列方法支付: 第(1)点合同生效即支付了预付款。 第(2)点中间支付。采用计时单价或者计件单价方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方法。 第2是劳务报训最终的支付，全部工作完成.经劳务作业发包人认可以后14天以内，劳务作业承包人向劳
如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的
如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》第四十六条：有下
如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据。 我国《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。 单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，可以要求单位支付正常
劳务费用的支付方式: 1、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按下列方法支付: (1)合同生效即支付预付款; (2)中间支付。采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方法。 2、劳务报酬最终支付，全部工作完成.经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作
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