非婚生子在法律上与婚生子是享有同样的权利的，可以向不直接抚养孩子的一方索要抚养费。 《婚姻法》第二十一条规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。 父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
有给付义务的一方还是需要支付二孩抚养费直到子女成年以后， 因为作为子女的亲生父母，有对子女抚养的责任和义务，这是法定的。但是如果是抚养方的新伴侣愿意承担孩子抚养费的情况，给付义务方可以减少或者免除抚养费数额。 【法律依据】 《婚姻法》第36条第1款第2款，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育
离婚后可以直接向法院起诉要求支付抚养费，并且如果抚养费合理，可以申请强制执行。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议。 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子
离婚后对超过30岁子女抚养费是不需要支付的。抚养费包括子女成年之前生活、教育、就医的实际需要。抚养费的金额规定为：有固定收入的，一般是按照收入总额的20%~30%支付；无固定收入或者收入过高或过低的，则依据当地的人均收入的20%~30%支付。 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限
违约金需要支付全款的百分之三十。正常情况下如果没有约定违约金的百分比是多少，一般是不超过百分之三十的。但是如果当事人认为损失为百分之三十以上的，这种的可以通过申请诉讼来解决，法院会根据相关的规定作出裁决。 【法律依据】 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）第二十九条，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履
1、对于事故车辆身份明确，而且参加了机动车第三者责任保险的，明确由该机动车投保的保险公司预先支付抢救的费用； 2、事故车辆尚未投保第三者责任险或者投保的责任险过期而未续保的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部费用； 3、肇事车辆逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部费用。 【法律依据】根据《道路交通安全法》第七十五条，医疗机构对交通事故中的受伤人员
需要支付代通知金的情形： 《劳动合同法》 第四十条，无过失性辞退， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （
婚姻法新规定孩子抚养费的支付方式有：一次性支付，定期支付和以物折底这三种办法，生活中比较常见的其实是定期给孩子支付抚养费。婚姻法当中也没有强制性的规定抚养费的支付标准，因为抚养费的支付标准完全取决于父母双方的收入能力和孩子的实际需求。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负
代通知金的支付标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
下列情形解除劳动合同需要支付补偿： 1.因单位存在过错，劳动者单方要求解除劳动合同的。 2.双方协商一致解除劳动合同的。 3.劳动者工伤后无法从事单位安排的工作的。 4.企业进行重整需要裁员的。 5.劳动合同到期没有续签的，单位维持或提高原有劳动条件，劳动者不续签的除外。 6.用人单位被依法宣告破产的 7.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
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