员工在与公司签订劳动合同之后，要及时与公司联系，让他们及时给自己发放劳动合同。如果一直没有拿到劳动合同，要及时向公司反映。如果公司拒不给合同，员工可以向劳动行政部门投诉。 法律依据：《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
收到行政处罚决定书之日起开始计算时间是合理的，但因为当天不足一天，实际计算天数时，从次日开始完整计算。 【法律依据】 《行政处罚法》第四十条，行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
一般在十五日之内收到传票。起诉经审查后符合条件会在七日内立案并通知，然后会在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告，原告在法院确定时间审理后发传票，一般在十五日之内。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、
在收到起诉通知书后，法院还要向各方当事人送达开庭传票，一般在15~20内开庭。 【法律依据】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》第二条第3款限定：当事人对自己提议的诉讼请求所依据的事实或者反驳另一方诉讼请求所依据的事实有职责提供证据加以证明。
在民事诉讼中，我国《民事诉讼法》第143条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。 《民事诉讼法》规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
收到交来的钱或物，写给送交者的作为凭据的条子，叫收条。一张完整的收条包括标题，正文，署名和时间四部分。 务必写明当事人的姓名，收到的金额，并写明全款金额和日期。表明此收条证明借款已经偿还部分，部分偿还后，还有多少元人民币有待以后偿还。 如果有约定利息，需要标明，根据《合同法》规定，两个人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。
如果离职后未收到解除劳动合同证明，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单
收到的法院判决书缺页的话可以要求法院补正，缺页的判决书是不具备法律效力的。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百五十二条，判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： （一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由； （二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； （三）判决结果和诉讼费用的负担； （四）上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书
欠薪单位收到支付令后提出异议：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 【法律依据】 《民事诉讼法》第二百一十六条，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 债务人应
收到交来的钱或物，写给送交者的作为凭据的条子，叫收条。 一张完整的收条包括标题，正文，署名和时间四部分。收条应写明当事人的姓名，收到的金额，并写明全款金额和日期。 表明此收条证明借款已经偿还部分，部分偿还后，还有多少元人民币有待以后偿还。如果有约定利息，需要标明； 根据《合同法》规定，两个人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利
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