公司被收购的，如果员工被辞退，补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。 按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
收购不良网贷债权是否合法，主要取决于债权的合法性以及转让行为的合规性。 首先，如果网贷债权是合法有效存在的，那么其转让行为在遵守法律规定的前提下是合法的。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条的规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但存在以下情形之一的除外： 根据债权性质不得转让； 按照当事人约定不得转让； 依照法律规定不得转让。 对于不良网贷债权，如果其原始债权合同存在违法或无效的情况，如高利贷、欺诈、非法集资等，那么这样的债权本身就是不合法的，收购这样的债权自然也是不合法的。 其次，在收购过程中，必须确保转让行为的合规性。这包括确保转让双方具有相应的民事行为能力，转让合同内容合法、明确，且符合相关法律法规的规定。同时，收购方还需要对债权的真实性、合法性以及债务人的还款能力等进行充分的调查和评估，以避免潜在的法律风险。
行为人无证收购废机油，若非法排放、倾倒或处置的，可以构成污染环境罪。 根据法律规定，污染环境罪是指自然人或单位违反国家规定，排放、倾倒或处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或其他有害物质，严重污染环境的行为。
公司被收购后原劳动关系继续存续的，新用人单位不需要支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。
如果公司被收购，则原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的公司来与员工继续履行劳动合同。公司被并购致使劳动合同无法履行又未变更的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
非法收购野生动物的立案标准为，非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，应予立案追诉。这里的珍贵、濒危野生动物； 包括列入《国家重点保护野生动物名录》的国家一、二级保护野生动物、列入《濒危野生动植物种国际贸易公约》附录一、附录二的野生动物以及驯养繁殖的上述物种。 非法收购野生动物可能会构成非法收购、运输、出售珍贵濒危野生动物、珍贵、濒危野生动物制品罪，构成此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
鉴于各个员工工龄应予以连续性地计算这一事实。 在某些情势下，如用人单位进行合并或分立时，原劳动合同依然被视为合法有效，而其权益及责任将由接手的用人单位承担并继续履行。 因此，根据相关法律规定，员工的工龄必须得以累加计算以符合实际情况。
非法收购野生动物罪的立案标准：非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，应予立案追诉。珍贵、濒危野生动物，包括列入《国家重点保护野生动物名录》的国家一、二级保护野生动物、列入《濒危野生动植物种国际贸易公约》附录一、附录二的野生动物以及驯养繁殖的上述物种。
公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。 如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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