收购公司和股权转让是不一样的。收购公司是以获得公司的控制权为目的。股权的对外的转让，若是有限责任公司，应当提前三十日通知股东，并经过半数以上的股东同意。
一般50%以上。收购分全面收购和部分收购：全面收购就是100%的收购，把被收购方转变成全资子公司，部分收购是收购部分股权，从而参与经营被收购方的目的。如果要做到绝对控股，必须持有该公司股本50%以上。如果，该公司股权比较分散，那么只要占到相对多数并能够获得其他股东的支持就可以了。
公司合并和收购的主要区别：1、主体不同。合并主体是公司，收购主体是收购公司与目标公司股东；2、效力不同。合并的后果是公司实体的变化，收购的后果是目标公司控股股东的变化；3、性质不同。合并是双方协商合作的结果，收购包括要约收购；4、程序和法律适用不同。合并遵守《公司法》，收购遵守《证券法》。
公司被收购后对原股东的处理是，由于被收购后的公司的债权债务一般由收购的公司承担，所以原股东按其出资比例和收购公司的公司章程规定，成为收购公司的股东。
收购破产公司应该承担债务。如果公司进行了合并或者收购，那么原有公司所负的债务将不再由自己独立承担，而是由并购或者是收购之后的公司进行承担。这也可以叫做债务的继承。根据相关法律规定，在收购前，应当注意被收购公司的财产情况。被收购的企业，应当解散，并进行工商注销登记。
根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这表明子公司和母公司在法律上是独立的实体。
关于原有员工的工作年资问题我们提供两种解决方案：首先是保留原劳动合同并在新的公司中继续生效，以此确保职工的工作年限能够顺利地投入使用于新公司；其次是让劳动者与原有公司解约，并由原公司按照相关法律规定对其进行经济补偿金的发放，随后再让该名劳动者与新公司签署全新的劳动合同，自此之后，该名劳动者的工作年限将视为从头开始计算。
公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。 如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。 劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。 若公司被收购后，解除与员工的劳动关系的，此时员工可以要求公司赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
收购其他公司通常意味着可以控制这些公司。 收购是指一个企业通过购买其他企业的资产或股权，以获得对该企业的实际控制权的行为。在实际操作中，收购方通过购买目标公司的股份或资产，可以获得目标公司的决策权和管理权，从而实现对目标公司的控制。这种控制可以表现为对目标公司经营策略、财务决策、人事安排等方面的决定权。
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