2026-01-10 16:28

公司被收购双方是否能按工龄补偿

公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。 如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-05-10 14:42

公司被收购可以按工龄补偿吗

公司被收购后原劳动关系继续存续的，新用人单位不需要支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-04-19 13:53

公司被收购工龄怎么办

关于原有员工的工作年资问题我们提供两种解决方案：首先是保留原劳动合同并在新的公司中继续生效，以此确保职工的工作年限能够顺利地投入使用于新公司；其次是让劳动者与原有公司解约，并由原公司按照相关法律规定对其进行经济补偿金的发放，随后再让该名劳动者与新公司签署全新的劳动合同，自此之后，该名劳动者的工作年限将视为从头开始计算。

2022-08-27 14:45

公司被收购后工龄怎么算

工作年限应当累计计算。用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

2026-01-19 10:16

按工龄辞退补偿政策

按照工龄辞退的补偿政策，需要根据劳动者的工龄和所在单位的工作年限来计算。一般而言，每满一年工作，可以获得一个月工资的经济补偿金。如果被无过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果被过错性辞退，则没有补偿。如果被违法辞退，则按经济补偿标准的两倍发给赔偿金。 具体到十多年工龄的员工，如果被合法辞退，一般可以获得十个月以上的工资补偿金。如果被违法辞退，则可以获得相当于二十个月以上的工资赔偿金。这些计算都是以劳动者在本单位工作的年限为基础的，与劳动合同的签订方式（固定期限或无固定期限）无关。