依照我国现行法例，国庆节仅给与了三天的假期并未触犯法律规定。 依据相关法规的具体内容，公众普遍认同和遵守以下规定：新春佳节，享受为期一天的休假；新春佳节，享受到长达三天的春季休假（农历正月初一、初二以及初三）；清明节，享有一天的假期，日期定在每年的农历四月五日（即清明当天）；五一国际劳动节，同样享有一天的休假；端午佳节，享有一天的假期；中秋佳节，同样享有一天的假期；而我们所熟知和热爱的国庆节，也有可能仅仅只有三天的伟大假期，分别在于10月1日、2日、3日这三天上。
端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。 1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。 2、如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 3、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
在今年的劳动节期间，我们仅享有一日的法定休假日，而为了更好地调整工作与生活的平衡，特将原定其他时间段的休息日子调整至劳动节周末，以此共同形成长达三天的假期。 然而值得注意的是，其中仅有劳动节一天被视为正规节日，并需遵守相关法律规定支付员工三倍薪资作为补偿； 至于其余两个休息日进行的加班，则只需按照双倍薪资标准支付即可。
一般情况下都会放假，但医院的工作性质比较特殊，所以在保障医护人员身体健康的条件下可以安排加班，实际上不管是国庆节还是其他的法定节假日，医院安排的都有值班人士，但是对于这些值班人员来讲，在法定节假日安排加班是有加班工资的。 国庆节属于法定节假日，确保医院运转和患者救治不受影响的情况下医院都会安排工作人员休假，不过医院可以根据实际情况灵活对医务人员的工作时间进行安排，医院作为医疗机构主要的功能是救治病患，所以不同于一般的用人单位，在工作时间和休息休假上都需要根据实际情况调整，但这并不意味着全体医务人员都是全年无休的，即便在特殊情形下需要值班或者加班，医疗机构也应当充分保障医务人员的其他合法权益，该
2022年端午节当然是会放假的。 1、自2008年起，端午节被列为国家法定节假日，端午节当天放假一天。 2、端午节当天加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%； 3、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。 4、但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
厂里放假不给底薪这样不合法。劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
按照相关的法律法规要求，我国公民每年可享受的法定节假日共计为11天，其中主要包含以下部分：首先是新年，共计可以享有1天的假期（具体时间为1月1日）；其次是春节，可以享有3天的长假（放假日期分别为农历正月初一、初二以及初三）；第三个是清明节，同样可享有1天的休假（为农历清明当天）；第四个是劳动节，也可以获得1天的休假（时间为5月1日）；第五个是端午节，有望享受到1天的假期福利（农历端午当日会成为的休息日）；第六个是中秋节，同样可以享有1天的假期（在农历中秋当日允许休息）；最后一个则是国庆节，同样能够享受到3天的长假（时间为10月1日、2日和3日）。
关于您所提及的过年假期问题，根据我国相关法规与习俗，我们知道春节是法定假期，总共有三天。 具体而言，它们安排在农历新年的第一至第三天，即正月初一、初二及初三。 然而，根据同样的法规与习惯，春节的合法假期实际上长达七天，从除夕那天开始，直至元宵节（正月十五）当日结束。 务必注意，法定假期的详细安排以及相应的权益保障，都是由国家法律明文规定并严格执行的，任何个人或机构都无权擅自变更或扣押。
劳动法对放假工资的规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一年法定节假日11天计算：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；清明节，放假1天（农历清明当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；元旦，放假1天（1月1日）。
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