国际贸易合同成立的有效条件有：自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；合同的形式必须符合法律规定的要求。
网上签订的电子合同如果符合法定生效条件就是有效的，具体生效条件有：签订合同的当事人具有相应的民事行为能力；网上签订的电子合同是真实的意思表示；合同的内容不得违反法律和行政法规的强制性规范；其他法定生效条件等。
效力待定合同不追人是没有效的，效力待定合同是指在合同成立后，因存在不足以认定合同无效的瑕疵，致使合同还没有发生效力的情形，只有在被追认后才会生效。效力待定合同一般是指无民事行为能力人或限制民事行为能力人所签订的合同。
劳动合同只签一份，如果该合同是用人单位与劳动者依法订立的，是有效的。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。
电信诈骗报案有效。报案后如果达到立案标准将会对进行立案侦查，如果最终追回赃款，会将其返还给受害人，另外诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
依法成立并生效的合同撕毁后还有效。合同一经成立、生效，即使单方撕毁合同，合同依然有效。如果撕毁合同一方不履行合同约定的义务，另一方有权按照合同约定主张其违约责任，并且可以主张解除合同。 合同撕毁并不会导致合同失效，根据法律规定，合同效力终止的情况主要包括： 1.合同期限届满自然终止； 2.完全履行合同义务而终止； 3.因合同主体行使合同终止权而终止； 4.合同标的全部灭失而终止； 5.因合同解除而终止。
商家写不退不换无效。 不退不换是违反法律规定的，属于无效约定，所以不合法。如果已购买，而且对方开通了消保和7天无理由退货服务，可以向平台申诉，但前提是必须在7天内。七天无理由退货指商品到货日起7日内无理由退货，2014年3月15日正式实施新消费者权益保护法规定，除特殊商品外，网购商品在到货之日起7日内无理由退货。七天无理由退货的服务是我国为了保护消费者的合法权益做出的相应的规定。 所以，七天无理由退货是消费者的权益的。但是有些产品也是不支持七天无理由退货的。一般来说，消费者定作的；鲜活易腐的；在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；交付的报纸、期刊等。 如果想要退货的，可以先与商家协商处理的，协商不成的，可以拨打12315向消费者协会进行举报投诉，也可以向法院起诉处理的。起诉是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。
空白合同上签字，合同是否有效需要根据具体情况进行判断的。 如果有证据能证明在签订合同时没有约定内容，而且后添的内容当事人有不认可的情况，那合同就属于无效合同，可以向法院申请撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容，并且当事人又认可后添的内容，那样合同就可能有效。 一般来说，双方签订协议时，必须有相应的民事行为能力的，并且此协议必须是双方的自愿签订，签订的内容也应当是双方经协商一致同意的，最后协议的内容必须是合法的，不能够违反法律的相关的规定和公序良俗。 但是，如果有以下行为的，那么合同是无效的：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3.以合法形式掩盖非法目的；4.损害社会公共利益；5.违反法律、行政法规的强制性规定等。 由此可见，如果确实能够证明合同的内容并不是当事人的真实意思表示，或者有相应的合同无效的条件的，那么合同是无效的，可以要求撤销合同。
劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。 双方签订合同时，必须有相应的民事行为能力的，并且此合同必须是双方的自愿签订，签订的内容也应当是双方经协商一致同意的，最后合同的内容必须是合法的，不能够违反法律的相关的规定和公序良俗。一般来说，双方按照上述规定签订的合同，就是有效的。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系是必须要签订劳动合同的，劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对用人单位的一种保护。用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月未满一年的，需要支付劳动者双倍工资赔偿。 如果用人单位未与劳动者签订相关的合同的，那么可以要求赔偿的，赔偿可以先协商进行处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。仲裁是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的一种方式。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动仲裁申请书的内容应当包括：原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理。 由此可见，劳动合同未写薪资的，劳动合同不一定就是无效的。
打印遗嘱是有效的，打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。同时还要满足以下条件： 1.遗嘱人必须要有完全民事行为能力； 2.遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示； 3.遗嘱人对遗嘱所处分的财产必须是有处分权的； 4.遗嘱的内容必须合法； 5.遗嘱的形式必须合法。 遗嘱是指人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处理，并于创立遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。 遗嘱的内容，就是遗嘱人对处理遗产及其他事务的意思表示。在一般情况下，遗嘱的内容应包括：1、指明遗产的名称和数量。2、指定遗嘱继承人或受遗赠人。3、指明遗产的分配方法和具体遗嘱继承人或受遗赠人接受遗产的项目及份额。4、指明某项遗产的用途和使用目的。5、指定遗嘱执行人。 如果继承人，对于遗产的继承有纠纷的，那么是可以先协商处理，协商不成的，是可以起诉处理的。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的，一般是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。
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