主合同无效，从合同在双方当事人没有特别约定的情况下是无效的。 【法律依据】 《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
赠与合同的效力主要体现在赠与人的义务。赠与人有以下义务： 1、交付赠与物的义务； 2、担保赠与物瑕疵的义务。 【法律依据】 《合同法》第一百八十五条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。 第一百八十六条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。
黑白合同的法律效力： 1、黑合同在前，白合同在后，均无效。 2、白合同在前，黑合同在后；或黑白合同同时签订，属变更行为。 【法律依据】 《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
1、遗嘱人须有遗嘱能力。 2、遗嘱须是遗嘱人的真实意思表示。 3、遗嘱不得取消缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权。 4、遗嘱中所处分的财产须为遗嘱人的个人财产。 【法律依据】《继承法》第十六条规定，公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
工资条的法律效力是： (1)证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。 可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。 (2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权； 而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业
聘书不具备劳动合同的必备条款，则其不具有劳动合同的效力。 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险；
允许农村本集体经济组织成员之间进行买卖。此类房屋买卖合同不一定有效，农村本集体经济组织成员之间的农村房屋买卖合同，应认定有效。农村本集体经济组织成员与城镇居民之间的房屋买卖合同，以认定无效为原则。 【法律依据】 《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （
一般情况下，代签投保单合同是具有效力的。 【法律依据】 《合同法》第四十八条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
效力未定的合同主要有三类： (1)限制民事行为能力人订立的合同，必须经法定代理人追认后，该合同有效。 但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 (2)无代理权人以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。 (3)无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效
公司解散效力是指公司解散作为一种法律事实状态所引起的相关法律关系的变化。 公司解散效力的分类有： 1、公司即将消灭，依法必须进入清算程序；如果是合并分立导致的解散，也必须依法处理现有的债权债务。 2、公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，只能在清算范围内从事活动。 3、在解散过程中，由清算组接管公司代表机关和业务执行机关，行使对内执行清算业务、对外代表公司的权力。
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