审查逮捕期限根据拘留状态、案件性质和办理机关不同，最短为 7日，最长可达 20日。具体适用需结合案件实际情况及法律程序要求。
工伤申请赔偿有时间限制。 对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种： 1、用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合
监理合同在什么时候签订要看具体情况。一般是在施工合同签订前确定，因为在施工合同中有明确监理工程师的条款，而且在选择施工单位时最好也要求监理单位共同参与。 当然，双方协商一致某一时间签订也可以。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
出院三个月后，可以做工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定没有具体的时间，出院后根据具体情况进行工伤鉴定。
工伤申报有时间限制，有效期为两个时间分别是：三十日内和一年内，若用人单位未按规定的30日内规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法院开庭时间的安排并没有明确的法律规定，一般由法院自行安排。但法律规定了案件的审结时间，根据法律规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月，对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件，经上一级人民法院批准，可以延长三个月。
劳动调解有时间规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。
工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
非工作时间受，公司一般是不需要负责的。但是用人单位安排员工加班，员工应为工作原因受伤的，应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；应当认定为工伤。
伤情鉴定最佳时间的问题，需要根据具体情况来区分对待： 原发性损伤：如果是原发性损伤，即刚刚受到伤害时，伤后即可进行伤情鉴定。这是因为这类损伤通常比较直观，鉴定难度相对较低。 损伤所致的并发症：如果伤情主要依据损伤所致的并发症来鉴定，那么需要在伤情稳定后进行。这通常涉及到一些深层次的损伤，如内脏损伤、骨折等，需要一定时间来观察伤情的发展和并发症的出现。 容貌损害或组织器官功能障碍：对于以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据的情况，一般需要在损伤90日后进行鉴定，这样可以更准确地评估损伤对个体功能和外观的影响。 在实际操作中，公安机关会在受理伤害案件后，一般在24小时内开具伤情鉴定委托书，告
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