“随着工商体制改革，企业长期不做工商年度报告，不再吊销营业执照，但并不是企业不因不按时完成工作而受到处罚，工商部门仍将对企业进行相应的处罚，具体表现为： 一、未在规定期限内公布年度报告的，工商机关将其列入业务异常名单。 二、企业在三年内履行公布年度报告的义务，可以申请恢复正常记录；逾期三年以上的，工商机关应当将其永久列入严重违法企业的”“黑名单”“。”
护照正常的办理时间一般是7到15个工作日。具体时间还是要根据当地情况判断。 我国护照法规定：公安机关出入境管理机构应当自收到申请材料之日起十五日内签发普通护照；对不符合规定不予签发的，应当书面说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。在偏远地区或者交通不便的地区或者因特殊情况，不能按期签发护照的，经护照签发机关负责人批准，签发时间可以延长至三十日。
“公司名称变更一般需要3-5个工作日，具体时间由公司登记机关根据实际情况决定。公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。公司经核准登记注册后，无特殊原因一年内不可以变更公司名称。 《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十八条规定，公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。”
身份证过期是立马失效。身份证上标记的有效期限，是至最后一天24时有效，身份证到期后属于无效证件，会立马失效且永久的实效，会影响到日常生活中很多场景的使用，因此一定要时刻关注本人身份证有效期，在失效前及时持本人户口本到常住户口所在地的县级人民政府公安机关申请办理新身份证，以免影响使用。 我国法律规定：公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证
我国户口登记条例规定：婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。婴儿出生后，在申报出生登记前死亡的，应当同时申报出生、死亡两项登记。 因此孩子出生之后应该尽快向户口登记机关申报出生登记。
“蚂蚁借呗欠款八千元，逾期了三年没还的话，支付宝的确很可能会进行起诉。毕竟客户逾期的时间实在太久了，若在逾期期间客户一直都没有还款，多次催款都没反应的话，支付宝更有理由起诉。且大家需要注意，一般逾期时间超过三个月，那会被判定为恶意逾期，支付宝也就拥有了起诉的权利。 当然，在实际生活中，支付宝主要是通过发短信、打电话的方式来催客户还款，轻易不会采取法律手段。八千元的欠款不算特别高昂，若客户迟迟不还，支付宝也有可能会将其列为呆账/坏账。而若客户欠款金额巨大，那被起诉的可能性也会更大一些。如果有收到支付宝发来的已将客户信息提供给律师事务所、法院、仲裁委员会等的消息，那基本是支付宝在为起诉做准备了。客户不想被起诉的话，一定要想办法尽快还清欠款，一时还不清也可以主动联系客服进行协商，尝试申请延期。”
办理临时身份证一般需要3个工作日，办理临时身份证的步骤如下： 一、向常住户口所在地的公安派出所办理申请手续，交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片（相片尺寸标准同居民身份证），交纳证件工本费人民币10元。未满16周岁的公民，由监护人代为申领。 二、公安派出所将公民个人信息核准后报送县（市）公安局或设区的公安分局签发核实，并负责制作证件。 三、公安机关在收到申请后的3日内将证件发给申领人。 四、领取了临时居民身份证的公民在领取居民身份证时，应当交回临时居民身份证。
“欠花呗七千多块钱两年了，支付宝的确很可能会进行起诉。毕竟客户逾期的时间实在太久了，若在逾期期间客户一直都没有还款，多次催款都没反应的话，支付宝更有理由起诉。且大家需要注意，一般逾期时间超过三个月，那会被判定为恶意逾期，支付宝也就拥有了起诉的权利。 当然，在实际生活中，支付宝主要是通过发短信、打电话的方式来催客户还款，轻易不会采取法律手段。7000多元的欠款不算特别高昂，若客户迟迟不还，支付宝也有可能会将其列为呆账/坏账。而若客户欠款金额巨大，那被起诉的可能性也会更大一些。如果有收到支付宝发来的已将客户信息提供给律师事务所、法院、仲裁委员会等的消息，那基本是支付宝在为起诉做准备了。客户不想被起诉的话，一定要想办法尽快还清欠款，一时还不清也可以主动联系客服进行协商，尝试申请延期。”
签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不等于永久合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里有对“连续”的理解问题。劳动者的连续工作年限是指劳动者与用人单位不间断地订立劳动合同和维持劳动关系的时间期限。上述订立无固定期限劳动合同的条件是必须连续工作，在时间上必须达到或者超过10年。
签了终身合同可以随时辞职。提前30天提出辞职申请就可以。我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是法律赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。
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