民事诉讼法的时间效力，是指民事诉讼法发生作用的时间，以及民事诉讼法对其颁布前的行为是否有溯及力的问题。 【法律依据】 《关于学习宣传贯彻民事诉讼法的通知》中规定，在民事诉讼法实施后受理的案件，一律按照民事诉讼法进行审理，因而民事诉讼法有一定的溯及既往的效力。
工伤认定是有时间限定的，工伤认定应当符合的条件如下： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五
离婚官司的结案：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。起诉离婚开庭前要注意：该带的诉讼材料，如身份证、答辩状、证据原件一定要带齐。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
时间限制： 提出变更诉讼请求，应在举证期限内提出。 哪些情况可变更： 一、当事人要求相对方承担民事责任方式的更换； 二、当事人认为提出诉讼时其主张的法律关系的性质或者民事行为的效力发生变化，需变更诉讼请求。 【法律依据】 《民事诉讼法》五十二条，原告可以放弃或变更诉讼请求。被告可以承认或反驳诉讼请求，有权提起反诉。 《证据规定》第三十四条，当事人增加、
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在十五日内没有申请行政复议，或提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十条，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。
（1）实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1个小时，特殊情况每日不超过3个小时，每月累计加班不超过36个小时。 （2）不得安排女员工在怀孕七个月以上或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 法律依据：《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
工伤认定应当是从劳动者递交的工伤认定申请书被受理之日起，60天内出工伤认定结论。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十条,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定时间期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日，单位未在规定时间内提出工伤认定申请的； 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发
进行工伤认定必须是自从自己的伤害发生之日起的30之内，或者是被鉴定为存在着职业病的情况之日起的30日内进行工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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