限制高消费后如果没有能力履行法院的判决裁定，法院是不会抓人的，但如果有履行能力却拒不履行生效判决的，执行法院可以采取司法拘留措施。 抓人的话需要申请人在得知被执行人高消费后，向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，会根据情况进行司法拘留，一般是法官准许后立即拘留，拒不履行判决裁定罪可能会坐牢。
判决书下来了是不是就结案了，需要根据具体情况进行判断。 第一，法院审理案件，判决后，当事人都没有在上诉期限内提起上诉，判决发生法律效力，法院就结案了；第二，被告没有按判决期限履行义务，属于案结事没有了结，原告可以申请法院强制执行，被告履行了义务，就是结案了。 另外，对于不同审级的案件，判决书下来是否就意味着结案，也不同： 1.如是一审判决书，对方不上诉的情况下，要等对方领到判决书后15天才生效，如果对方上诉，要进行二审，就要再等几个月才能结案。 2.如果是二审，二审判决下来就是终审判决。
三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
债务诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动合同第一次签订3年，第二次签订需要签订多长时间法律没有强制性规定，劳动者可以和用人单位进行协商。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
养老保险断缴之后，只要重新缴纳养老保险的缴费年限是可以累计的，但是养老保险断缴之后对个人还是有影响的： （1）养老保险中断期间是不计算工龄的，因此以后的工龄工资会减少。 （2）养老金交得越多，退休之后能够领取的养老金就越多。 （3）养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的，但是会在退休之后将一生所中断的时间累加，累计中断 12 个月就会前推一年计算养老金。
根据国家市场监督管理局的规定，企业需要在每年的一月一日到六月三十号之前，填报企业年报，并在全国信用公示系统中公示。如果过期企业没有报送年报，会被列入经营异常名录。如果三年内没有补报年报的，会被列入严重失信企业黑名单，会影响企业法人的个人信用。
人身伤害的诉讼期是三年。 在三年的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。 当事人知道或者应当知道权利被侵害，诉讼时效就开始计算。对于侵害健康权的，要分受伤之日、侵害时不能发现的伤害确诊之日的不同来计算诉讼时效。对于造成丧失劳动能力的，须在确认劳动能力丧失的程度后，才开始计算诉讼时效。
我国公民出国办理个人的普通护照一般是需要10天左右。有急事需要尽快办理，也可以办理加急护照，时间可以缩短5天左右。可以通过网上预约申请、快递送件等方式，尽可能的提前领取护照。不过现在美国现在疫情很严重，办签证好办，回来比较难，需要隔离，做核酸检测，同时出入境管理机构也会明确建议您现在最好不要前往美国。
劝诫谈话的影响期一般为6个月，诫勉影响期的起算时间，无论是诫勉谈话还是书面诫勉，应当以诫勉的处理意见按照管理权限最终审批之日起计算，而不是实际执行的日期或者其他日期。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
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