旷工几天算自动离职要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。
员工旷工是否算自动离职，法律无明文规定，但是用人单位可以根据内部管理制度进行处理，或解除劳动关系、或扣罚薪酬。
旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
周末不上班算不算旷工，要根据该职工有实际工作，或休息时间安排来分析： 1.如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。 2.如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间，而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
哺乳期单位以旷工为由可以辞退，旷工是违反用人单位规章制度的，可以辞退。
向公司请丧假8天未被批准，只同意3天，旷工之后直接被辞退，这种情况能够得到相应的赔偿吗？先来大概的计算一下请假的天数，在这8天之中，只批准了3天。但是因为丧假有3天，在扣除这六天之后，还有两天属于缺勤旷工的，不符合公司旷工的相关标准。如果用人单位以此为借口将员工辞退的话，是需要承担相应的法律责任的。
用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。
旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
周末不去加班不算旷工的。
周末安排加班不去不算旷工，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。 依据我国相关法律的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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