员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年
要看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等，如果请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话，属于旷工；如果请的是
根据我国《合同法》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除
劳动者未经用人单位的同意而私自找人代班，应当认定为劳动者的旷工行为，对劳动者旷工情况，用人单位可按照相应的规定扣减其旷工时间的工资。 自劳动者与用人单位协商确定并签署了劳动合同后，合同同时约束着用人单位和劳动者双方，用人单位不得随意违反合同的约定辞退劳动者，而劳动者也应依据合同约定履行自己的义务。 劳动者与用人单位是合同的相对方，劳动者在履行义务时具有一定的人身性
旷工是否可以解除劳动合同需要根据公司章程确定：合同法虽然没有对旷工解除劳动合同问题做出明确的规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自行决定。
根据实践，离职后可由职工本人凭原单位出具的解除或终止劳动合同证明，到当地社保经办机构办理暂停社保，把证明交给社保经办机构会得到一定的失业补助。 办理暂停之后社保经办机构会给一份暂停社保的证明，证明在当地缴纳过社保。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司有不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规。 中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
旷工辞职是否有补助要分情况而定。 根据我国法律规定，旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。 如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示。 此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。 当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。
《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定： 劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
按旷工日数计算工资：日工资数×天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
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