1、员工被辞退，员工的工资按正常计算发放，在职期间的工资需要单位足额支付给员工。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员
【法律意见】以日工资的百分之三百（三倍）计发加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。但
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合
春节假期延长3天，不能冲抵员工的带薪年休假本次假期的延长及复工的延迟，是针对全民享受的休假，其性质与职工带薪年休假完全不同，二种不能相互折抵。根据《职工带薪年休
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受
产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
春节国家法定带薪假是三天。 现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
春节一天都不休息，按劳动法规定工资算法： 1、春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。 休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。 2、按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安
春节放20天，关于工资，其中的三天肯定是带薪休假，其他的时间结合本公司的规定具体计算工资情况，依据如下： 按照我国《劳动法》的规定，年假只有三天，一般情况下，劳动者都是带薪休假的，该公司年假20天，其中3天肯定是带薪休假，其他的时间应当结合本公司的规定，具体计算工资情况。 【法律依据】 《劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦
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