有效。《劳动合同法》第34条明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 根据《民法通则》第44条第2款的规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由分立、合并后的法人享有和承担。” 《上海市劳动合同条例》第24条规定：“用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可
如果是以公司名义签订的合同，仅仅有盖章没有签字，同样是有效的；如果是以个人名义签订的合同，本人签字的就可以生效。 根据《合同法》第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如果是以公司名义签订的合同，如果在合同中没有特别约定要签字才生效，仅仅有盖章没有签字，同样是有效的；如果是以个人名义签订的合同，是要有本人签字的，盖章很难证明其效力。 法律
以付款作为合同生效条件是可行的。 【法律依据】《合同法》第四十五条，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。 附解除条件的合同，自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
职工被非法解雇应当有赔偿。《劳动合同法》47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金，最高不超过12个月。
合同目的无法实现的，不代表合同是无效的。就是因为合同有效，无法实现合同目的，合同法才规定，一方当事人可以申请解除合同。 《合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行 主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍
不一定的。董事长可以是法人代表，也可以不是法人代表。自2006年1月1日起施行的新《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 也就是说新法扩大了法定代表人的范围，可以由公司章程来定，而不仅仅是指董事长。
农村土地可以转包。能转包农村土地。农村土地不能转让，但土地转包法律是允许的。 《土地承包法》第十条规定，“国家保护承包方依法、自愿、有偿进行土地承包经营权流转。” 《土地承包法》第三十二条规定：“通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。” 《土地承包法》第三十七条规定:“土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让、或者其他方式流转，当
用工合同到期不续签是有补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月
担保人承担连带责任的前提下债权人要求担保人还款是现实的。当债务人在借款协议期满仍然未还款的情况下，担保人承担连带责任，债权人是可以要求担保人还款的；如果在签订借款协议时，明确指出担保人承担债务连带责任的话，债权人也是可以要求担保人在债务人未还款的情况下替债务人还款的。 《中华人民共和国担保法》第十九条规定：“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任”。
五荒土地使用证转让符合我国法律的规定，是可以转让的，土地使用证转让意义上等于所说的土地买卖，必须遵守中华人民共和国土地管理法实施条例。 五荒土地使用证转让必须遵守《中华人民共和国土地管理法实施条例》。 根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》，国家依法实行土地登记发证制度。依法登记的土地所有权和土地使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。可见，土地使用证在中国是
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