工资中含有加班费。【法律依据】根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(
劳动仲裁有劳动合同是可以的。只要是能证明有劳动关系的存在就可以。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
未到期的劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降
在普通的人身损失中可以要求精神赔偿，但是在工伤伤残赔偿中，有没有精神损失费的赔偿这个项目呢?根据工伤险的相关规定，职工在工作期间发生安全事故的，应该按照工伤的范
一、劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度，不应当认定为工伤二、劳动者在工作时间、工作地点和因工作原因造成的伤害，或者因在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
原合同是无效的。由于没有成立业主委员会，导致物业合同到期后没有续约的，承认其事实物业服务关系。在此期间，尽管原物业合同已经到期，但是业主享受到了物业服务，仍需缴
未通知职工即变岗降薪应该补足工资差额。修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为是无效的。根据《劳
竞业限制约束的是离职之后，在职期间要求无效。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
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