持假文凭订立的劳动合同不具有法律效力。我国《劳动合同法》明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。 欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 【法律依据】 《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
盗窃公私财物虽已达到数额较大的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可不作为犯罪处： 1.已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作案的;。 2.全部退赃、退赔的。 3.主动投案的。 4.被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的。 5.其他情节轻微、危害不大的。 【法律依据】 《刑法》第264条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器
合同补充协议作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。 【法律依据】《中华人民共和国合同法》第三十二条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第六十一条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的
企业改制补偿纠纷是具有可诉性的，但是也有很多人选择用仲裁的方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备了《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也不是《劳动法》规定排除适用的对象。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《道路交通安全法实施条例》第六十三条规定，机动车在道路上临时停车，应当遵守规定。 处理违停需要带机动车驾驶证、本人驾驶证、本人身份证，去交警队去打违章罚款单，拿到罚款需在15日内去罚款单上指定的银行缴纳罚款就可以。 若用他人的驾驶证，也是需要本人去的；他人的行驶证上准驾车辆一定要跟违章车辆保持一致。
不是没人任何限度限制。无限防卫是对严重侵犯公民人身权利的暴力犯罪实施的足以保护被侵害人不再受伤害并且不受防卫限度限制的正当防卫。对于在侵害人已经被制服或丧失继续侵害能力的情况下，如果以无限防卫为由对侵害人实施加害，则构成故意犯罪。 【法律依据】 《刑法》第20条，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人
录音遗嘱内容要明确、具体合法，有两个非继承人、受遗赠人以及利害关系人以外的见证人，保留录音的原始载体，不能进行剪辑、修改，具备以上条件时，录音遗嘱即有效。 【法律依据】 《继承法》第17条第3款，以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。 《继承法》第18条，下列人员不能作为遗嘱见证人： （一）无行为能力人、限制行为能力人； （二）继承人、受遗赠人；
如果超过一年，则是不可撤销的。 【法律依据】根据《婚姻法若干问题的解释二》第八条、第九条的规定，男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。 人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。 《合同法》第一百九十二条规定的法定撤销权为：受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
开发商因政策调整逾期交房不应承担违约责任。 【法律依据】 《合同法》第十二条，合同内容， 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示
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