暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大； 毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
暑假工想提前走老板不让，属于在校生的，和老板协商解除劳务合同，协商不成的，可以向学校求助；属于劳动者的，提前三十日以书面形式通知用人单位，老板不让不影响离职；或者属于非全日制用工劳动者的，可以随时通知老板终止用工。
暑假工干了三天不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
暑假工提前辞职，有工资，在劳动合同解除时按实际出勤天数一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 暑假工属于在校生的，提前辞职按劳务合同约定，劳务合同解除时按实际出勤天数一次性付清工资。
暑假工需要安排休息。暑假工属于劳动者的，休息时间与其他劳动者一致，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。暑假工属于在校生的，休息时间由劳务合同约定，但用人单位不得借此压榨在校生。
大学生打暑假工可以与用人单位签订非全日制用工劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可以进行书面约定。 《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限工作内容和地点；工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
暑期兼职并非构成劳动关系，而仅仅是建立了雇佣关联。 因而，暑期不签订劳动合同并不违反法律规定。 对于在校学生而言，他们利用课余时间参加勤工俭学活动，这并不能被视为正式就业。 因此，由于未形成劳动关系，这类学生无需签订劳动合同。 然而，在实践中，校外学生在用人单位进行工作的实例，需要结合实际情况综合分析。 对于那些为了完成高校社会实习任务或者参与社会实践活动的实习经历，则不应认定为构成劳动关系。
暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大； 毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
15岁可以打暑假工，暑假工属于临时工性质，但是不可以做正式工。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
暑假工自离不发工资的处理： 劳动者可与用人单位协商，要求其支付相应工资。 劳动者可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
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