如果您作为暑假工没有收到应得的工资，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
沟通协商：首先，您应该与雇主进行沟通，询问工资发放的具体情况。有时候，可能是因为误会或管理上的疏忽导致的延迟或遗漏。
收集证据：准备您与雇主之间的合同、工作记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时使用。
劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式。
法律援助：如果您不确定如何进行仲裁或者感到过程中有困难，可以寻求法律援助。许多地方都有提供免费法律咨询的服务，或者您可以联系当地的劳动监察大队。
劳动监察：如果您认为自己的权益被侵犯，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们进行调查。
公共舆论：在有必要时，可以通过媒体或社交平台公开您的情况，吸引公众关注，有时候这可以促使雇主更快地解决问题。
法律诉讼：作为最后的手段，如果其他方式都无法解决问题，您可以考虑通过法院提起诉讼来维护自己的权益。
在任何情况下，采取行动之前，最好先了解相关的法律法规，或者咨询专业的法律人士，以确保您的行动合法有效。同时，保留好所有与工作相关的证据，包括通讯记录、工作证明、工资单等，这些都可能成为您维护权益的重要依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。