自己写的租赁合同有用。根据我国现行《民法典》的相关规定，只要合同双方当事人具有相应的民事行为能力、双方意思表示真实有效、合同内容不违反法律及行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，经双方当事人签字确认后，合同即具有法律效力。
公证处公证房产是有用的。公证处是国家承认的具有法律权证的单位，经当事人公正、平等的情况下公证的所有条款都是具有法律效应的。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依法定程序对民事法律行为和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
不给辞工找劳动局有用。 劳动分局主要职责包括，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。因此在与用人单位发生劳动争议时可以找劳动局申请解决。 那么关于辞工法律上是如何规定的呢？ 法律上规定，劳动者与用人单位协商一致就可以离职。如果劳动者是在试用期内的话，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在正式用工期内的话，那么需要提前三十日书面通知用人单位，到时间之后就可以与用人单位解除劳动合同了。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，用人单位不给辞工的，可以找劳动局解决。无论是辞工问题还是其他的劳动争议问题都可以找劳动局解决，您了解了吗？
起诉欠钱不还只有转账记录有用，但是也需要其他证据加以佐证。 要想得到人民法院判决的支持，除借款人自己承认外，您必须提供相应的证据，否则将面临败诉的风险。证据包括直接证据和间接证据，借条属于直接证据。在没有借条的情况下，您可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等间接证据来支持自己的诉讼请求。建议您在通过一些方式收集一些证据时，可以通过他自认的方式，比如找他协商，通过录音或其他记录方式确定你们存在欠款事实、债权债务关系，向对方通过书面方式催要，让对方签字确认等，然后可以通过诉讼方式解决。 那么起诉之后还是不还钱该怎么办呢？ 起诉之后对方还得不还钱的，可以向法院申请强制执行。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 但是需要注意的是，如果对方不配合的话，强制执行的周期一般是比较长的，一定要做好长期处理的心理准备。
1、个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解； 3、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
被网络公司诈骗报警有用。被网络诈骗后，报警是非常重要的；报警后应向警方提供诈骗者的联系方式、与诈骗者的聊天记录、付款凭证等等；警方将会调查此事并采取必要的措施，合法保护当事人的权益并尽力追回被骗的钱财；还可防止更多的人受到伤害。
私人老板拖欠工资，属于民事纠纷，不属于公安机关管辖范围。 遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决： 一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因； 用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。 因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。 但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的
刑事案件请律师有用。请了律师可以最大限度的维护委托人的合法权益。律师因为职业关系，可以更好地开展辩护，在调查证据，与犯罪嫌疑人、被告人会见和通信方面都有很大的便利。并且可以为犯罪嫌疑人等代理申诉，申请变更强制措施等，专业性更强。
打12333电话投诉当然有用，该电话是人力资源和社会保障局的电话。如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资； 劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
有用。受害者提了充足证据材料的，公安机关可以追回所骗款项，对行为人做出治安处罚。根据相关法律的规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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