1、个人申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请;仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;
3、调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律依据
《《劳动争议调解仲裁法》》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2025-07-04 16:47
临时工如果与用人单位建立劳动关系的,与用人单位存在以下劳动争议,申请劳动仲裁有用:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
2022-09-16 16:24
劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时,由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。如果是短期打工的社会人士可以认定与用人单位建立了劳动关系,可以进行劳动仲裁维护自己的权益。但在校生打工不认为是与用人单位建立劳动关系,因此不是劳动仲裁的适格主体。
2024-07-05 10:58
公司倒闭,未注销的,与劳动者存在劳动争议仍然可以通过劳动仲裁解决。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
2025-11-20 17:10
工会申请劳动仲裁有用。工会作为劳动者权益代表,作为与用人单位签订集体合同的法律主体,可以依法要求用人单位承担责任。工会在履行集体合同的劳动争议处理中有两种身份:一是工会作为当事人,代表全体职工,将履行集体合同的争议申请仲裁、提起诉讼。二是上级工会指导劳动者推举代表申请仲裁。
2024-12-26 09:25
1、申请劳动仲裁是免费的。
2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。