【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
保证合同双方未约定保证保证期间的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。《民法典》第六百九十二条第二款规定，债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期
第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及
【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
给付迟延，是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。其构成要件为：(1)须有债务存在(2)履行须为可能(3)须债务履行期已届满(4)须因可归责于债
保证期间是指按照合同当事人的约定或依法律推定在主债务履行期届满后，保证人能够容许债权人主张权利的最长期限根据意思自治原则，不违反法律的情况下，双方当事人可以在合
保证期间是指按照合同当事人的约定或依法律推定在主债务履行期届满后，保证人能够容许债权人主张权利的最长期限根据意思自治原则，不违反法律的情况下，双方当事人可以在合
在我国民事诉讼时效期间一般是三年。根据我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
给予记过处分的期间应该为12个月。根据相关的法律法规明确规定， 事业单位工作人员受到警告处分的期间为6个月，记过处分期间为12个月，降低岗位等级或者撤职期间为24个月，所以记过的期间时间跨度应该是12个月。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过六个月。
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