无固定劳动期限合同能解除。 可以解除无固定期限劳动合同的情形包括以下几种： 1、用人单位和劳动者协商一致； 2、劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错； 3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。 认定劳动者在试用期不符合录用的条件：第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。 第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。 第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。
当事人在二审判决或裁定宣告生效之后进行再审申诉时，须于判决和裁定效力产生之日起的六个月内递交申请。 各级人民法院院长对于已生效的判决、裁定以及调解书，如发现确有错误并认为有必要进行再次审理的话，应提请本院的审判委员会讨论决定。
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，有权提起附带民事诉讼，刑事附带民事诉讼期限是一般为两个月至三个月。刑事附带民事诉讼可以在立案后一审判决前提起，提起附带民事诉讼应当提交附带民事诉讼状。人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二年与六个月的智慧结晶。 努力修正错误才是我们应有的态度。 关于申请再审的法定期限，您更应该准确把握： 那就是在判决、裁定正式生效之后的短短六个月之内。 当我们对已产生法律效力的判决、裁定产生疑问时，就可以向更高一级的人民法院勇敢地申请再审。 为了确保判决、裁定能够得到顺利执行，申请人在申请再审期间并不需要中止这些决定的执行。 再次提醒大家： 是保障每个公民合法权益的重要前提。 让我们携手共建和谐美好的社会~
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请； 但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
刑事案件的追诉期限可以中断。追诉期限中断是指在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。一般情况下，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
民事诉讼再审期限为六个月。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。申请再审的条件有：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等其他条件。
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