劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料： 1、劳动争议申诉书； 2、用人单位的工商登记资料； 3、劳动者的身份证复印件； 4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
做伤残鉴定需要这些材料：负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告；被鉴定人的身份信息的材料；如果属于工伤的，还需要工伤认定书；司法鉴定机构要求的其他材料。职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
如需要提取住房公积金需要以下材料： 个人购房的首付款收据原件和复印各一份，《商品房买卖合同》原件，提取公积金申请人填写的《提取申请书》，申请提取人身份证原件和复印各一份，《住房公积金支取申请书》，并提前加盖公司的公章等等。
办理协议离婚需要准备下列材料： （一）本人的户口簿、身份证。 （二）本人的结婚证。 （三）双方当事人共同签署的离婚协议书。 （四）如果是港澳台居民还应当出具本人的有效通行证、身份证；如果是华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
申请工伤赔偿，应当提供以下资料：工伤职工身份证明或者用人单位营业执照；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论书；委托人身份证明及授权委托书；其他。工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
新员工办理五险材料准备： 1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表。 2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。 由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。 新员工的住房公积金材料准备： 1、员工需提供本人身份证复印件； 2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门； 3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。
可以找法院起诉。材料款拖欠属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行而且拖欠材料款属于违约行为，如果双方约定了违约条款的，一方还可以向违约方要求违约责任的承。
安置房过户需要以下材料： 1、安置房屋所有权证； 2、被拆除房屋所有权证； 3、拆迁安置协议及已回迁安置证明； 4、安置单位法人或其他组织的资格证明； 5、安置单位法定代表授权委托书； 6、安置单位受委托人身份证； 7、房屋权属登记申请表。
申请人是公司员工，所以需要提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据材料清单》一式两份。
1、基本情况部分：按表格要求如实填写自己的姓名、性别、年龄、学院班级、联系方式、住址等。 2、发案经过、线索部分：写清相关要素：何时、何地、何人、何事、何果。 ①何时：写清案发的具体时间或时间段； ②何地：写清案发地是校内还是校外，室内发生的写清楚建筑物的名称、楼层、房间号； ③何人：有嫌疑人的写清嫌疑人的特征、人数、言谈、采取做案的手法、有无持械、是否正在持续等相关情况； ④何事：详细叙述整个案情的发展过程，有无人、物分离，失去监管等情节； ⑤何果：有无财物损失、人员受伤或造成其他后果。如有疑点和线索都一一写清楚。 3、如果是受到不法侵害，应写明案发起因、过程及造成后果等。
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