职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物占为己有，数额较大的行为。 职务侵占罪的构成要件有以下几点： （一）客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产。 （二）客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面： 1.必须是利用自己的职务上的便利。 2.必须有侵占的行为。 3.必须达到数额较大的程度。 （三）主体要件。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。 （四）主观要件。本罪在主观方面是直接故意，且具
解除劳动合同的限制条件如下： 1、劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除； 2、劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除； 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除； 4、其他。
民事案件的申诉人，只能是当事人及其法定代理人。其再审的申请应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后三年内提出。 申请再审要符合下列条件： （1）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。 （2）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的。 （3）原判决、裁定适用法律确有错误的。 （4）人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的。 （5）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、营私舞弊、枉法裁判行为的。 此外，当事人对违反自愿原则的调解协议和调解协议内容违法的，也可申请再审。
工业用地转让的条件： 一：当工业用地低于两年还没有开始建设，可以用以转让，并且需要办理过户手续。 二：工业用地都会有一份合同书，在合同书里面有约定开工的时间。开工的时间如果超过了两年，并且达到了投资额的百分之二十五，就可以办理转让。 三：已经完成建设并且享有征服用地等优惠政策的特殊工业用地，等缴纳了差额出让金，就可以办理转让手续。 四：如果工业用地变为金融抵押用地，则不可以进行转让。 五：工业用地权属没有争议，为重要的转让条件。
无效婚姻的条件有： 1、违反一夫一妻制的无效婚姻。 2、当事人有禁止结婚的血亲关系的无效婚姻。 3、未到法定婚龄。 无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。
（一）适用条件。 1、必须是被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，死刑和死刑缓期执行未减刑的不能适用监外执行； 2、有严重疾病需要保外就医的；或者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；或者生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 （二）限制条件。 1、对被判处无期徒刑的罪犯，因怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行； 2、对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。 3、对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。强奸罪的构成条件是： 1.以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的； 2.奸淫不满14周岁幼女的。 强奸罪是行为犯，只要行为人实施了强奸妇女或者奸淫幼女的行为，不论是否达到奸淫的目的，都应当立案追究。
彩礼返还需要满足以下条件： 1、给付彩礼后，若双方没有办理结婚登记，给付彩礼的一方要求返还彩礼的，另一方应当予以返还。 2、给付彩礼后，双方办理结婚登记后又离婚，若给付彩礼导致给付人生活困难，给付彩礼的一方要求返还彩礼的，另一方应当予以返还。 3、给付彩礼后，若双方办理结婚登记但确未共同生活，在离婚的前提下，给付彩礼的一方要求返还彩礼的，另一方应当予以返还。
行政处罚的简易程序是指违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。 执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。 行政处罚决定书应当当场交付当事人。 行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章。 执法人员当场作出的行政处罚决定，必须报所属行政机关备案。
失业金领取条件如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业； 3、已办理失业登记，并有求职要求。 领取标准：累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月失业保险金；累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月失业保险金；累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月失业保险金；累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月失业保险金。 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： （1）终止劳动合同的； （2）被用人单位解除劳动合同的； （3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
