解除劳动合同有的条款： 1.用人单位与劳动者协商一致的; 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条
收购意向书的一般条款：（1）收购标的。（2）收购方式及收购合同主体。是资产收购，出资转让还是其他，并根据收购方式的不同确定收购合同签订的主体。（3）收购项目是否
公司合并合同是指合并双方就合并条件及合并程序达成的合意。合并合同是公司合并的基础和依据，在公司合并中具有至关重要的作用。公司合并合同的普通条款包括：1、合并后的
收购意向书的一般条款：（1）收购标的。（2）收购方式及收购合同主体。是资产收购，出资转让还是其他，并根据收购方式的不同确定收购合同签订的主体。（3）收购项目是否
根据《劳动合同法》上述规定，劳动合同中竞业限制条款要合法有效，受到法律保护，就必须符合以下条件：(1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在
对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
股份有限公司章程必备条款，除了公司名称和住所、公司经营范围、公司注册资本、公司法定代表人等章程共同的必要事项外，还应当载明股东的姓名或者名称、股东的出资方式、出
要想约定合法的竞业限制条款，就应注意以下方面：(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞业限制的范围
1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们
公司法竞业禁止条款的内容有：1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人
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