员工离职后，单位应当在十五日内为劳动者办理档案转移手续。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
档案变更年龄的具体流程为： 当您发现个人档案中的年龄记录存在误差时，首先应立即给予档案管理中心相关工作人员以明确反馈。 然后档案中心的专业团队将在接到你的反馈后，依据实际情况进行进一步的信息对比与核实。 如经核实，确证档案记载的信息与实际情况不符，那么您将被要求提供相应的证明材料。 具体而言，这个证明材料须由户籍所在地的公安部门予以开具并确认其真实性。
国企辞职了档案归属地：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。 《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
1、劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。 2、只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。
当宣告解除这份三方合同后，相关的个人档案材料务必尽快进行更正与调出处理。 您有权索取回原先签订的所有三方协议各部分原本，并请求之前的合同签约单位出具一份正式的解除合约确认函，若协议中未包含有关违约金额的条目，则不需承担任何赔偿责任。 然而，对于此类事宜的具体解决方案，请务必主动与该公司进行积极沟通与商议。 倘若用人单位提出需支付违约金的主张，违约金数额不得超出人民币伍千元，待支付完毕后，可返回原就读学校寻求协助办理更改派遣手续。
通报批评不会被记入个人档案，属于最低级别的政务处分或者行政处罚。行政机关内部上级处理违纪的下级，或者行政机关内部监察部门或者纪委处理违反纪律的人，这时通报批评只是行政处分。行政机关对违法行为人的违法事实予以公布，以导致其声誉和信誉造成损害，既制裁和教育违法者，这时通报批评属于行政处罚。
行政拘留会入档案。行政处罚，会作为违法前科被存入个人档案——书面的案卷材料会保存在原办案单位、是永久存档的。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
通报批评属于最轻的行政处罚措施或者公职人员政务处分措施，不会计入被批评人的若是档案。“通报”是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。而“批评”是指对缺点和错误所提出的意见，目的是希望对方吸取教训，引以为戒。
前科档案是无法消除的，但是如果犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
社保是没有档案的，所以不需要提取。社保只存在社保关系，参保人如需要把缴纳的社保关系转移到现在工作地的社保局，那么只需要携带本人身份证去所在地的社保局打印社会养老缴纳凭证，填写社保关系转移申请表即可，社保局会办理转移合并的。
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