单位没有按时支付工资劳动者可向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 【法律依据】 《工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
故意伤害未构成轻伤一般进行治安处罚。 虽然故意伤害没有达到轻伤程度，不能以故意伤害罪依法追究行为人的法律责任，但这样故意伤害他人的行为仍旧属于违法行为，此时会给予行为人治安管理方面的处罚。 《治安处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日
没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止
办了营业执照没有开店需要交税，领取营业执照后一个月内，办理税务登记证。税务登记证表明已经在税务机关备案。 根据《税收征管理法》规定，营业执照下来后，30天之内办理税务登记证，并按时申报纳税。如果没有收入，也需要零申报的。否则会受到处罚。
没有续签劳动合同的利与弊： 1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。 2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单位应当按照《劳动合同法》的第四十六、第四十七条支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第十三条，约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一
没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。” 《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
没有约定还款期的诉讼时效从债权成立之日起计算，诉讼时效期间为三年。 【法律依据】 《民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人
如果只是没有直接证据，可以通过收集间接证据、辅助证据、物证等来得出案件的真相。 证据是公安机关乃至法院审判一个案件至关重要的存在。 【法律依据】 《刑法》第114条规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
没有签订劳动合同也没有交社保的救济：当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 【法律依据】 《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
交通肇事逃逸没有造成人员伤害可能不需要承担刑事责任，可能需要承担民事赔偿，依据国家的有关规定交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑;因交通肇事逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。 【法律依据】 《道路交通安全法》第一百零一条，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
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