法定工作时间每周不超过44小时。企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过1小时。
可以取保候审的法定情形是：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；患有严重疾病以至于生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件需继续侦查，需要采取取保候审的。
国家法定的产假公司必须遵守。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人与法人区别为，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是种无生命的社会组织体，法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化；而法定代表人是代表法人行使民事权利的自然人。
针对您所提的问题，具体回复如下：法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准。福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定。
依据我国的相关法律法规，每年度所规定的法定节日总计为整整11天。具体来说，这些法定节假日涵盖了以下几个方面：（1）新春佳节，将享受长达1天的假期（固定于每年的公历1月1日）；（2）传统的农历春节期间，可获得连续3天的休假时间（该假期主要集中在农历正月初一至初三这几天）；（3）清明节祭祖憩息之日，也享有1天的休息日（此假期通常定于农历清明当天）；（4）每逢国际劳动节来临之际，作为劳动者的亦能享受1天的劳动周假期（这是国务院特意安排在每年公历5月1日给全国人民的休息日）；（5）端午节也是中国传统文化节日之一，因此，也会享受1天的假期（此假期落在每年农历端午当天）；
不是。 经济犯罪具有以下三个特点： （1）发生在经济领域。 即发生在国民经济的生产、交换、分配、消费诸环节。 （2）主观上为故意，过失不构成经济犯罪，并且一般都具有谋取非法利润的目的。 （3）直接危害国家的经济管理活动。 根据经济犯罪的特点确定经济犯罪都属于犯罪行为，不是法定犯罪。
征收农村土地的法定主体是县级以上地方人民政府。
1、有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
