公证处的公证是有法律效力的，公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动，一般由公证处出具的公证书，具有强制执行力。
律师解答公民之间建筑合同无效，建筑合同的承包方必须具有相应的资质。 根据2021年实施的《民法典》第七百九十一条第一、三款规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。 发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 禁止分包单位将其承包的工程再分包。 建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
劳动者在试用期签的劳动合同也是有效的，但存在以下情形之一的除外： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3、违反法律、行政法规中的强制性规定的。
工程承包协议个人签订是无效的，个人没有资格成为承包方。 工程合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范围内承揽工程，个人明显不得成为承包方。
口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分： 1、口头辞职在试用期内具有法律效力； 2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在构建合法的劳务关系过程中，务必签署书面的劳动合同作为保障。 因此，仅仅依靠口头上约定的方式订立的劳动合同是不具备法律效力的，并被视为缺乏有效的书面劳动合同。 此外，劳动者有权向用人单位索取额外的薪酬作为补偿。
在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
是否有效需要根据具体情况来进行判断，但是解除劳动合同的行为是否合法有效还得看具体的解除原因以及解除的人，但是录音作为证据的话当事人需要证明录音的有效性，因此用录音作为解除劳动合同的证据还是比较麻烦的。
事实婚姻效力有四个阶段： （1）承认事实婚姻的效力； （2）限制承认事实婚姻的效力； （3）不承认事实婚姻的效力； （4）相对承认事实婚姻的效力。 从法律上规定当事人对是否具有事实婚姻的关系及其法律效力可以向法院提起确认之诉，由起诉方就其是否具有婚姻关系负举证责任。
个人签订的离婚协议需经离婚登记程序才生效。若仅双方私下签署但未办理离婚登记，协议原则上不产生法律约束力，双方仍可反悔；完成离婚登记后，协议内容（如财产分割、子女抚养）对双方具有强制执行力。 详细说明 一、离婚协议的生效条件 以离婚登记为前提 离婚协议是附条件生效的法律文件，登记离婚（领取离婚证）是协议生效的唯一条件。根据《中华人民共和国民法典》第1076条，双方签订离婚协议后，必须共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经30天冷静期后领取离婚证，协议方始生效。法规1 未完成离婚登记的协议不生效：即使协议已签字，若双方未实际离婚，任何一方均可反悔，法院不会直接依据未登记的协议判决财产分割或子女抚养问题。 协议内容合法有效 真实意思表示：双方需自愿签署，无欺诈、胁迫情形（如一方以暴力威胁迫使对方签字）。 内容合法：不得约定违法条款（如“一方放弃探视权”“免除子女抚养义务”），否则相关条款无效。 书面形式：离婚协议必须采用书面形式，口头约定无效。 二、已生效离婚协议的强制力 财产分割与债务承担 协议生效后，双方需按约定履行财产分割、债务清偿义务。若一方拒履行，另一方可向法院起诉要求强制执行。 参考案例：彭某某与郭某某离婚后财产纠纷案（案号未公开）中，法院认定离婚协议合法有效，判决郭某某依约支付剩余11万元，明确“离婚协议对双方具有法律约束力”。 子女抚养条款 协议中关于抚养权、抚养费、探视权的约定对双方具有约束力。若一方拒付抚养费，另一方可起诉追索；若需变更抚养权，需另行起诉并提供证据证明情势变更（如原抚养方虐待子女）。
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