具体的法律规定是，判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
是违法的，拾得人拾得遗失物并不因此取得该遗失物的所有权。 一、拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。拾得人可以要求支付必要费用，但不得要求支付报酬。但遗失物人发出悬赏广告，愿意支付一定报酬的，不得反悔； 二、有关部门收到遗失物，知道权利人的，应当及时同时其领取；不知道的，应当及时发布招领公告。自有关部门发出招领公告之日起6个月内无人认领的，遗失物归国家所有。有关部门应当妥善保管遗失物，因故意或者重大过失使遗失物损毁、灭失的，应当承担民事责任； 三、拾得人拒不返还遗失物，按侵权行为处理。拾得人不得要求支付必要费用。也无权请求权利人按照承诺履行义务；
泄露个人信息罪立案标准：非法获取、出售或者提供公民个人信息，具有下列情形应认定为刑法规定的情节严重： （一）出售或者提供行踪轨迹信息，被他人用于犯罪的； （二）知道或者应当知道他人利用公民个人信息实施犯罪，向其出售或者提供的。
银行承兑汇票的法律规定是：银行作为承兑人，通过签署或加盖印章确认承兑汇票，并承担无条件支付承诺。在到期日之前，持有人可以向银行进行兑现。持有人可以将汇票转让给他人，使其成为新的持有人，并有权向指定银行进行贴现。
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条 则最好。 拖欠工资找哪个部门： （一）当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿（参见《劳动合同法》85条）； （二）劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处； （三）或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
贩卖毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。贩卖毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产： 1、贩卖鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的； 2、贩卖毒品集团的首要分子； 3、武装掩护贩卖毒品的； 4、以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的； 5、参与有组织的国际贩毒活动的。
遭人误会，若需申诉，务必先向法院提交诉状，耐心等候审批；审核通过后，将获悉开庭日期；经过审理，您可掌握自己的权益。 针对他人的恶意中伤行为，若有确凿证据证明的话，您可选择前往公安机构报案，要求他们依法追究责任人的民事责任，情节恶劣者还可能需要承担刑事责任。 无论是诽谤、还是污蔑，均不符合我国相关法律法规，若性质严重，责任人恐将面临罚款及拘留等处罚。 为确保胜诉，搜集证据至关重要。 尝试录制音频或视频、寻求知情人士作证、保留攸关侵权的证据（包括报警处理结果），以及利用社交平台保存言辞记录等方法，以获取充分且有力的证据。 至于公安机关侦办完毕之后，案件材料和证据会转交至当地检察机关进行复审。 而检
因为旷工被辞退会发工资，但是不会进行补偿。 用人单位可以辞退员工的情形分别有： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。
劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，当事人不得再以仲裁的方式就该争议要求劳动争议仲裁机关进行裁决。当事人应当依法在规定的期限内履行该裁决书。具有执行力的劳动争议仲裁裁决书限于具有给付内容的劳动争议仲裁裁决书。执行力使仲裁裁决书的内容可以通过强制执行得以实现。
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