关于聋哑人我国《刑法》第十九条规定，又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。 而且在我国犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。
离婚协议的性质应是一种混合合同的性质，其中关于自愿离婚和子女抚养的内容属于夫妻人身关系的性质，而财产及债务处理则属于夫妻财产关系的性质。关于效力，只要离婚协议是双方真实意思的表示，而且内容合法，则就具有法律效力，对双方都具有约束力。 【法律依据】 《婚姻法》第三十一条，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有
无产权房顾名思义就是没有房产证的房子或者不能办理房产证的房子。这种房子法律禁止公开交易。无产权房有限制使用权，即可居住、经产权所有人同意后可出租，但不可转户，即无权交易。 产权是经济所有制关系的法律表现形式。它包括合法财产的所有权、占有权、支配权、使用权、收益权和处置权。 【法律依据】 《城市房地产管理法》第63条，经省、自治区、直辖市人民政府确定，县级以上地方人民政府由一个
1.违规风险。根据规定，购买首套住房的，贷款首付款比例不得低于30%。而开发商在售房过程中，采取零首付售房的方式显然是违反相关规定的，可能面临相关部门的处罚。 2.购房者逾期甚至无力偿还垫付款风险。 3.合同被认定无效风险。 4.银行解除按揭合同风险。如果存在开发商虚开购房款证明的情况，银行有可能会解除购房者与银行的贷款合同，并追究购房者和开发商的违约责任。 【法律依据
目的是取得目标企业的经营控制权，从而将目标企业直接或间接地纳入自身所属企业的控制之下，充分发挥企业并购的经营协同效应、财务协同效应和市场份额效应等优势，使并购双方在改善经营管理、降低成本、提高经济效益、增强技术优势和市场竞争力等方面，都得到极大的改进。 【法律依据】 《公司法》第173条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起
1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议； 2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效； 3.在法定解除理由不充分的情况下，企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)
对军人离婚的规定： 《婚姻法》第三十三条军人配偶要求离婚 现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。 第三十四条不得提出离婚 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》 十一、现役军人离婚，应当严肃慎
合同必须具备法律所要求的形式： 1.口头形式口头形式是指当事人以直接对话方式订立合同,而不用文字形式形式订立合同的形式。 2.书面形式书面形式是指当事人以文字方式表达协议内容所订立合同的形式。 3.其他形式。 【法律依据】 《合同法》第十条合同的形式 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人
法律服务合同履行地，当事人对合同履行地有约定的，可以按照约定的履行地来确定管辖法院;对合同履行地没有约定或者约定不明的，只能由被告住所地人民法院管辖。 【法律依据】 《合同法》第九条订立合同的能力 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
竞业限制补偿金具有如下法律特征： 第一、竞业限制补偿金必须是基于劳动关系的存在才能产生; 第二、竞业限制补偿金以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件; 第三、竞业限制补偿金的支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定;具有较强的法定性。 第四、竞业限制补偿金的主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者。 【法律依据】 《劳动合同法
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