《传染病防治法》第二十七条规定：对被传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品； 有关单位和个人必须在疾病预防控制机构的指导下或者按照其提出的卫生要求，进行严格消毒处理； 拒绝消毒处理的，由当地卫生行政部门或者疾病预防控制机构进行强制消毒处理。 第四十七条规定：疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，经消毒可以使用的； 应当在当地疾病预防控制机构的指导下
偷税罪认定的法律运用问题有： (一)偷税罪认定的犯罪主体规定问题； (二)偷税罪认定的主观故意判断问题。 【法律依据】 根据《刑法》第三十条，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 第十四条，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。
符合无法预见、不能避免、不能克服的条件的疫情，属于不可抗力。 【法律依据】根据《民法总则》180条及《合同法》第117条规定：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
法律对为保障疫情防控药品等物资的生产的规定如下： 《传染病防治法》第四十九条规定，传染病暴发、流行时，药品和医疗器械生产、供应单位应当及时生产、供应防治传染病的药品和医疗器械。铁路、交通、民用航空经营单位必须优先运送处理传染病疫情的人员以及防治传染病的药品和医疗器械。县级以上人民政府有关部门应当做好组织协调工作。 第七十二条规定，铁路、交通、民用航空经营单位未依照本法的规定优先运送
法律对预防、控制野生动物可能造成的危害有以下规定： 《野生动物保护法》第十八条规定，有关地方人民政府应当采取措施，预防、控制野生动物可能造成的危害，保障人畜安全和农业、林业生产。 第三十条规定，禁止生产、经营使用国家重点保护野生动物及其制品制作的食品，或者使用没有合法来源证明的非国家重点保护野生动物及其制品制作的食品。 禁止为食用非法购买国家重点保护的野生动物及其制品。
法律对预防、控制野生动物可能造成的危害有以下规定： 《野生动物保护法》第十八条规定，有关地方人民政府应当采取措施，预防、控制野生动物可能造成的危害，保障人畜安全和农业、林业生产。 第三十条规定，禁止生产、经营使用国家重点保护野生动物及其制品制作的食品，或者使用没有合法来源证明的非国家重点保护野生动物及其制品制作的食品。 禁止为食用非法购买国家重点保护的野生动物及其制品。
法律对预防、控制野生动物可能造成的危害有以下规定： 《野生动物保护法》第十八条规定，有关地方人民政府应当采取措施，预防、控制野生动物可能造成的危害，保障人畜安全和农业、林业生产。 第三十条规定，禁止生产、经营使用国家重点保护野生动物及其制品制作的食品，或者使用没有合法来源证明的非国家重点保护野生动物及其制品制作的食品。 禁止为食用非法购买国家重点保护的野生动物及其制品。
对预防、控制野生动物可能造成的危害法律法规的规定有有关地方人民政府应当采取措施，预防、控制野生动物可能造成的危害，保障人畜安全和农业、林业生产。 【法律依据】 根据《野生动物保护法》第二十七条，因科学研究、人工繁育、公众展示展演、文物保护或者其他特殊情况，需要出售、购买、利用国家重点保护野生动物及其制品的，应当经省、自治区、直辖市人民政府野生动物保护主管部门批准，并按照规定取得和使
企业作为网络运营者主体必须要遵守网络安全等级保护制度要求，一方面需要履行相应安全保护义务，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，其次要防止网络数据泄露或者被窃取、篡改。 【法律依据】 根据《网络安全法》第二十一条，国家实行网络安全等级保护制度。网络运营者应当按照网络安全等级保护制度的要求，履行下列安全保护义务，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，防止网络数据泄露或者被窃取
试用期解除劳动合同可能面临的法律问题有：根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。
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