童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 【法律依据】 《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《未成年人保护法》第38条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何
军人离婚时的条件：如配偶为现役军人，应得其同意，方可离婚，除非能证明其有重大过错。 【法律依据】 《婚姻法》第三十三条，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。
合同未到期需要支付代通知金的法律规定：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。根据《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
17岁不属于童工，17岁属于未成年工。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。 【法律依据】 《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律规定一般立功减刑多长时间：一般立功可以从轻或者减轻处罚，并不是一定减刑。 【法律依据】 《刑法》第六十八条规定：犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
刑事鉴定结论不进入民事诉讼，因为民事诉讼中伤残鉴定依据和结论同刑事诉讼中的人体伤害鉴定并不相同。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第五十条，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦
未成年工法律规定： 《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
抚养权公证的法律：经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据。 流程有哪些：1、申请人及代理人姓名、性别、出生日期、身份证号码。2、符合受理条件的，按要求分类登记。3，审查当事人意思表示是否真实;需公证的文书内容是是否完善。 【法律依据】 《公证法》第三十六条规定，经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以
醉酒驾驶不属于过失，醉酒驾驶机动车发生交通事故致人死亡的，是过失犯罪。 【法律依据】 《刑法》第一百三十三条之一，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，
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