《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(二)用人单
一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请
市场经济条件下，企业因自身发展壮大，运营范围扩大，股东分家等原因分立成立两家以上企业等情况并不鲜见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，根
首先，职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未按规定
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
一、具备法律效力的欠条的内容：1、应写清楚欠款人和被欠款人的法定全名2、应写清楚欠款金额，包括大写和小写的金额3、应写清楚欠款时间期限，包括欠款的起止年月日和明
一、具备法律效力的欠条的内容：1、应写清楚欠款人和被欠款人的法定全名2、应写清楚欠款金额，包括大写和小写的金额3、应写清楚欠款时间期限，包括欠款的起止年月日和明
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第
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