领取生育津贴期间停交社保就不可以领取生育津贴了。 生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上);在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。 根据《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; ⑵配偶生育或因生理病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：
各地事业单位的岗位津贴标准是不同的： 津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式： 一是按照雇员基本工资的一定百分比计算; 二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：工资标准，劳动特殊性。 因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率；
西安生育保险报销流程：只需要携带所需材料，到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)符合条件即可办理，然后拿着办理凭证到银行领取即可。
2019西安市生育津贴的领取对象：有参保西安市生育保险，且在2018年1月1日后生育或流产休产假的女职工才能享受生育津贴福利。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生
生育津贴计算公式是：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。 用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴
第一、女职工是终止妊娠后，还没有休完产假就把资料交由企业让企业去申报生育津贴的，那么一般来讲生育津贴是每个月把钱打到企业的公账上，然后由企业发放给职工的。 第二、女职工是休完产假后再就把资料交由企业让企业去申报生育津贴的，那么一般来讲生育津贴是一次性把钱打到企业的公账上，然后由企业发放给职工的。 不过很多企业就算一次性收到职工的生育津贴也不会一次发放给员工的，它们
1、单位经办人登陆网上办事大厅或企业社会保险网上系统申报进行申请，并确认已垫付生育津贴。 2、系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功后由工作人员在网上受理、办结并发放生育津贴，用人单位不需要到社保机构，也不需要再提交任何资料。 3、匹配不成功，用人单位打印《深圳市职工生育津贴申请审核表》和《深圳市生育保险津贴申请表（企业申请）》； 该职工的医疗机构诊断证明书、婴
苏州生育津贴领取条件： 1、你到报销的时候够10个月就可以，报销最晚可以在你休完90天产假之后。 2、如果缴纳月份不够，就先由单位垫付，然后延期报销。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
根据杭州生育保险政策规定，生育津贴及生育医疗补贴申报承诺期限30个工作日。即资料齐全，符合条件的情况下，生育津贴一般30个工作日到账。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
