符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，
流产即监外执行的情形消失，刑期未满的应当及时收监。 《刑事诉讼法》第254条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； 第257条暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。孩子的抚养，应由民政部门进行协调解决。
离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。 如果流产是自然流产的话，法律没有强制规定必须给予赔偿，如果对方对于流产有过错可以要求对方赔偿。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者与他人同居的；
不可以要求终止妊娠流产，第三者在法律上无明文规定，属于道德层面，但是小孩却和婚生法律地位一样，一样享有继承和被抚养等的权利。 《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
劳动法流产假公司给员工结算工资标准：1、保胎假，工资按照病假发；2、产前假，工资按八成发；3、产假，领生育津贴；4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4
超生流产可以休产假。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。相关法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一般情况下未成年人流产不需要监护人陪同。 根据《民法总则》第二十七条的规定，父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
根据《刑法》的相关规定，审判时妇女流产是不适用死刑的，这里包括死刑缓期执行。 《刑法》第四十八条规定，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。 对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。 死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。 第四十九条规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑
一般男方不赔偿，如果男方有过错能要求经济补偿。依照《中国人民共和国民法总则》第一百三十二条之规定：当事人对造成损害都没有过错的，能根据实际情况，由当事人分担民事责任。 在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担;另一方面，如果女方担心做人工流产而导致不孕，能选择将孩子生产，孩子出生后的抚养费； 不管男方乐意不乐意承担，也不管男方是
流产有产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。 第十四条女职工产假单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休七十五天。
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