1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
工伤认定程序： （一）符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。 （二）劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。 （三）劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。 （四）对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
申请生育津贴所需材料： 1、生育保险津贴申请表； 2、享受待遇人员的身份证明； 3、医疗机构诊断证明（计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供）； 4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）； 5、符合计划生育规定证明（分娩的提供）； 6、用人单位垫付生育津贴的凭证； 7、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明； 8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。 用人单位经办人携带上述资料前往社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付；不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。
法律分析构成故意伤害罪的，相应的立案流程为：先由受害人向公安机关报案处理；公安应当受理并立案；如果不立案的话公安应开《不予立案决定书》，不服的话可以在规定的时间内，向上级公安机关（指决定不予立案的公安机关的上一级）复议一次，仍不立案的，可以向人民检察院申诉。
申请取保候审的流程如下： 1、犯罪嫌疑人提出申请； 2、办案机关收到申请后，进行审查，符合取保候审的，责令犯罪嫌疑人提出保证人或交纳保证金； 3、犯罪嫌疑人呈请取保候审报告书； 4、批准后，办案机关制作取保候审决定书； 5、宣读取保候审决定书，并且由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
办理土地证明的手续是：申请人持申请书、身份证、户口本和土地权属来源证明材料到国土资源局办证大厅提出申请，受理登记、资料审查通过后派员实地勘测、四邻指界、完善各种资料并拟经办意见，凭土地信息中心办文回执单及个人身份证报国土资源局缴费领证。
办理资质认证通常遵循以下精细化的步骤： 首先，申请人需向所属的建设部门递交关于业务拓展的申请并附上相关证明文件。 需要注意的是，隶属中央管理的企业资格认证可直接向建设部申报。 其次，建设厅会对申请人所提交的资质申请材料进行初步审查，以确保各项资料具备完备和真实性。 此外，对于申请二级及以下资质（包含不分等级资质及劳务分包资质）及涉及交通、水利、通信、电子等领域的资质，将在省建设厅与对应部门初步审查通过后再展开详细审核。 最终，若申请得以批准，建设厅将会在法定时限内，为获批企业颁发相应资质证书并派专人送达。
工伤鉴定的流程是： 要求劳动部门委托法医做司法鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
个人社保缴纳，只能缴纳医疗与养老两个方面。参保人应携带户口本及复印件、身份证及复印件、一寸蓝底照片、社会保障卡到劳动事务所办理相关手续。具体缴纳数额应根据当地工资进行计算。一般单位缴纳时则会获得更多利益，单位可缴纳个人养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等几项费用。
派出所立案流程：报案时带上身份证、及相关线索材料。接受报警资料后，依据法律规定，公安机关应当出具报案回执。报警时，报案人应如实提供相关情况，供民警对案件进行正确判断，至于案件的性质和立案、侦查等方面均由派出所来确定。
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