深圳被辞退员工的赔偿标准通常如下： 无过失性辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。员工的月工资以离职前12个月的平均工资计算。 过失性辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失，如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以不支付经济补偿金。
涉嫌下列情形之一的，应予立案： 1、个人盗窃公私财物价值人民币500元至2000元以上的。 2、一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上的。 3、盗窃增值税专用发票或者可用于骗取出口退税的其他发票数量在25份以上的。 4、以破坏性手段盗窃造成公私财产损失的。 5、盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物的。 6、造成严重后果或者具有其他严重情节的。 7、盗窃金融机构的。 8、盗窃导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的。 9、盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物，造成严重后果的。 10、盗窃生产资料，严重影响生产的。
1、如果用人单位是过失性辞退劳动者的，劳动者每在单位工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资； 2、如果是非过失性辞退，则单位不用补偿劳动者； 3、如果用人单位是违法辞退劳动者的，则按双倍的补偿标准来赔偿劳动者。
1、本试行规定适用于本市行政区域内的征地安置补偿及土地置换。 2、本试行规定所称征地安置补偿，是指在征收原农村集体经济组织土地的过程中遗留下来的安置和补偿问题，包括为落实征地返还政策进行的土地安置以及为征收土地进行的货币补偿。 3、本试行规定所称土地置换，是指因收回已出让的国有土地使用权给予土地权利人的用地置换。
您若满足以下至少一项要求便可提出转为深圳户籍的申请： 1.具备全日制大学专科文凭且年龄在35周岁以内，同时持有深圳社会保险的人士，将可直接列入深圳户口的申请范围。 2.同样，如果您是全日制本科学历并年龄在45周岁以内，只要拥有深圳社会保险亦可径直加入深圳户口的申请名单中。 3.比如，您取得了深圳市等级评定为高级或更高的紧缺工种证书，并且年龄在35周岁以内，享有深圳社会保险三年或更长时间，那么您也能有幸直接申请成为深圳户口的居民。 4.其他具备高等教育背景或优秀技术技能水平的申请人，亦有资格提交深圳户口申请。 5.此外，积分达到100分以上的申请人也可提出深圳户口的申请。
盗窃立刑事案件标准： ⑴个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上的，为“数额较大”。 ⑵个人盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上的，为“数额巨大”。 ⑶个人盗窃公私财物价值人民币30万元至50万元以上的，为“数额特别巨大”。
1、劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出结论。 2、工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
首先，当劳动者通过与用人单位进行友好地协商以追索被拖欠的薪酬时，双方可共同达成并签署和解协议，按照该协议的约定，公司需将所欠工资尽数支付给劳动者。 其次，对于已造成劳动关系紧张的欠薪问题，劳动者还可依法通过向人民法院申请支付令来追索；在这种情况下，企业应从收到支付令之日起的十五天内，将以往的拖欠工资悉数付清，否则便不得不面对向人民法院提出书面异议的局面。 若企业未能对支付令提出任何异议亦或未予履行，那么在此种情况下，劳动者有权向人民法院提出强制执行的申请。
1、如果用人单位是过失性辞退劳动者的，劳动者每在单位工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资； 2、如果是非过失性辞退，则单位不用补偿劳动者； 3、如果用人单位是违法辞退劳动者的，则按双倍的补偿标准来赔偿劳动者。
在深圳办理社会保险的流程：个人办理深圳社保：个人携带相关证件材料到相关的银行网点办理。企业代办深圳社保：单位经办人为员工批量申办金融社保卡；学校、单位可通过社会保障卡单位预申请系统在网上预申请，提交相关材料至签约银行的网点。
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