代通知金无理由被辞退后还可以拥有，企业由于自身原因辞退员工，应当提前和员工进行沟通，如果没有进行沟通直接辞退员工的话，用人单位必须向员工支付赔偿金和代通知金。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
刑事诉讼法的立法理由是为了保证刑法的正确实施，惩罚犯罪，保护人民，保障国家安全和社会公共安全，维护社会主义社会秩序。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第二条规定，中华人民共和国刑事诉讼法的任务，是保证准确、及时地查明犯罪事实，正确应用法律，惩罚犯罪分子，保障无罪的人不受刑事追究，教育公民自觉遵守法律，积极同犯罪行为作斗争，维护社会主义法制，尊重和保障人权，保护公民的人身权利、财产权利、
批捕理由不成立的救济措施是退回侦查，人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第九十条，人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即
同一屋檐下男女分居可以作为离婚的理由。如果是诉讼离婚的话，分居作为判决离婚的理由应当满足以下条件： （1）分居的原因是夫妻双方感情不和； （2）分居满两年。 《婚姻法》第三十二条：因感情不和分居满二年的，调解无效的，应准予离婚。
《专利法实施细则》第六十六条规定，宣告专利权无效的理由有以下各项： 1、取得专利权的发明创造不符合《专利法实施细则》对发明，实用新型或者外观设计的定义。 2、取得专利权的发明创造或者其利用违反国家法律、社会公德或者妨害公共利益。 3、取得专利权的发明或者实用新型不符合《专利法》关于新颖性、实用性、和创造性的要求。 4、取得专利权的发明或者实用新型属于《专利法》第二十五条
单位解除劳动合同时以员工工作返工的事由为辞退理由是否合法需要视情节而言，员工的返工情况不严重的则以此理由辞退员工不合法，情况严重导致单位产生损失的才是合法的辞退事由。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给
检察院不予批捕的理由有：证据不足、不能证明犯罪嫌疑人有罪的、犯罪情节显著轻微、不构成犯罪的等。 检察院对公安机关提交的诉讼案件需要进行审查后决定是否进行批捕，对于不符合批捕条件的，则可以不予批捕。 【法律依据】《刑事诉讼法》第九十条：人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。 对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行
拒绝传唤的正当理由是不存在的,传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第一百一十七条，当事人、辩护人、诉讼代理人及其利害关系人申诉与控告权及其处理， 当事人和辩护人、诉讼代理人、利害关系人对于司法机关及其工作人员有下列行为之一的，有权向该机关申诉或者控告： （一）采取强制措施法定期限届满，不予以释放、解除或者变更
试用期被解雇须表明理由根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
起诉离婚的理由： 一、重婚或有配偶者与他人同居的； 二、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; 三、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; 四、因感情不和分居满二年的; 五、一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚； 六、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条【离婚
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
