提起离婚诉讼的理由： 1、重婚或有配偶者与他人同居的； 2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4、因感情不和分居满二年的； 5、一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的； 6、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求
男女一方要求离婚的，可以提出离婚诉讼。 【法律依据】《婚姻法》第32条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
社保补缴理由有用人单位漏报、少报员工的社会保险或者由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 【法律依据】 《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
诉讼时效中断的理由是：1、权利人提起诉讼。2、权利人在诉讼外向义务人提出权利要。3、义务人向权利人表示同意履行义务。 【法律依据】 《民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不
撤销软件著作权登记理由具体如下： 《计算机软件著作权登记办法》第二十三条规定，国家版权局根据下列情况之一，可以撤销登记： （一）最终的司法判决； （二）著作权行政管理部门作出的行政处罚决定。 第二十四条规定，中国版权保护中心可以根据申请人的申请，撤销登记。
无正当理由单位主动解除劳动合同需要承担赔偿责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
民事诉讼没有立案不打了的理由有违法起诉或者不符合法律规定的，涉及危害国家主权和领土完整的，危害国家安全的，破坏国家统一和民族团结的，破坏国家宗教政策的，所诉事项不属于人民法院主管的。从而更好的维护自己的合法利益。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第十条：人民法院对下列起诉、自诉不予登记立案： (一)违法起诉或者不符合法律规定的; (二)涉
劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （
商标无效宣告理由是：已经注册的商标，如果不具备可视性、显著性和合法性的，可以被宣告无效;因与他人在先权利冲突而无效;因侵犯他人驰名商标权而无效;因抢注他人未注册商标而无效;因违反代理或代表的规定而无效。 【法律依据】 《商标法》第四十五条，已经注册的商标，违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，自商标注册之日起五年内，在先权
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