我国民法典对生育政策的调整为： （1）民法典对生育方面的最大调整，可能就是删去了我们熟知的计划生育，也算是一个时代的正式终结了。另外，民法典在子女家庭方面，还针对收养子女进行了更加完整的规范。 （2）根据新的制度规定，收养人的条件除了无子女、有收养和抚养能力、没有医学上认为不能收养的疾病、年满三十岁几个条件外，新增加了一项“没有对被收养人健康成长不利的违法犯罪记录”。 （3）另外，民法典还放宽了收养法中，对收养人收养子女的人数限制。和当前的生育政策相适应的情况下，原本无子女的条件，改成了无子女或只有一名子女。同时，只能收养一名子女，改成了无子女可以收养两名子女。
生育保险连续缴纳12个月可以报销，各地政策不一样，有的连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。 参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： 1、符合国家、省、市计划生育政策规定； 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理
流产可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 流产领取生育津贴所需材料： 1、《结婚证》原件、复印件一份；（已办理离婚手续的人员还需提供离婚证原件、复印件一份） 2、女职工引、流产医学诊断证明书原件和复印件一份；（须注明孕周期数和手术日期，否则无法作为生育待遇支付的依据） 3、《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份；（男方单位无需盖章、非晚育） 4、《参保职工生育津贴支付月报表》一式两份；（参保单位在单月申报完全部人员的生育津贴后提交。如当月未申领生育津贴、不必报此表）
非婚生育的孩子上户口：可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等，到户口所在地派出所申请办理孩子的出生登记。如果无出生医学证明，孩子的母亲要持派出所出具的亲子鉴定证明，到相关司法部门做亲子鉴定，然后持亲子鉴定书，到派出所申请办理出生登记。 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。这一法条明确规定了即使是非婚生子女也拥有与婚生子女同等的权利，因此非婚生子女上户口和婚生子女是一样的，但需缴纳一定的社会抚养费。
根据相关法律规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记的； （二）双方办理结婚登记但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。《解释（二）》第十条体现了对彩礼习俗的认可和指引，对彩礼利益关系给予了有力的调整。 因此，没有办理结婚登记是可以退还彩礼的情形，但生了小孩证明双方有共同生活，可以不退还彩礼。
建议如果想停止缴纳的话，可以等津贴到账以后再停缴，到账前停缴不确定是否会影响打款。都已经满足领取条件了，建议还是不差这一两个月哦，而且缴纳医保也是累计年限的，退休前满年限可以终生享受医保报销福利，还是很划算的。《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
根据社会保险法的规定，凡是与用人单位存在劳动关系的职工，都必须参加生育保险，包括男职工，也应该参加生育保险。生育保险不仅为了保障女职工有生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，还为了均衡企业间生育保险费用的负担。女职工实行计划生育手术，可以报销医疗费。所以，不管你还生不生小孩，已经生了几个，只要与单位存在劳动关系，就必须缴生育险。另外，我国生育保险实行社会统筹，全部由用人单位缴纳，职工个人不缴任何费用。所以生完孩子是继续缴还是补缴，其实对员工个人没有任何经济影响.用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例，缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。若超过0.5%的需报人社部备案。
“生孩子期间工资如何发放，主要有以下四种方式： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30-60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 ”
一般是轮不到公婆来签字的，目前根据法律规定，医务人员实施剖宫产应当首先征得孕妇本人意见，签署知情同意书；如果孕妇确实已经意识不清，则应征得孕妇近亲属的意见，签署知情同意书。这里还要注意，如果孕妇情况紧急，近亲属不明或者无联系方式的医院为挽救患者生命，可以立即实施相应的医疗措施。 在剖腹产的时候，并不是只有亲人可以签字，孕妇本人也可以签字。只要生产的时候，女性的意识是清醒的，那么完全可以自己做主，自己在知情同意书上签字。如果孕妇确实已经失去了意识，则应需要孕妇亲人的同意，在知情同意书上签字。 医院为孕妇做剖腹产手术必须征得家属的同意，这里的家属指的是直系家属，一般情况是由丈夫签字。但是在特定情况下，如联系不到家属，而孕妇又面临难产等风险时，医院可以优先安排手术，采取必要措施保障孕妇的人身安全。
一般情况下，再婚有三个孩子就不能再生了。计划生育法有规定，再婚夫妻要少于两个孩子才可以再生。夫妻双方符合下列条件之一的，可以要求再生育一个子女：1.再婚夫妻，再婚前一方生育（含依法收养，下同）两个以内子女，另一方未生育过的。2.夫妻双方为独生子女且只有一个子女的等。
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