生育保险补贴多少：一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
生育险和工伤险不需要自己缴纳。社会保险中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 1、顺产为270%； 2、难产为320%； 3、剖腹产为420%。
生育保险福利申请流程及所需材料说明首先请您准备好以下必要资料： 计划生育证明（也就是俗称的“准生证”），新生儿的出生医学证明（即我们通常所说的“出生证”）或者是户口本，以及由生产医院开具的诊断证明以及在您出院时开具的相关费用凭据；此外，如果您属于在异地或国外分娩的情况，还需要提供住院费用的详细清单，而在异地或国外进行剖腹产后则需另外提供相应的手术证明及其费用凭证。 以上所有资料都应妥善保管并及时送往负责医疗生育待遇审核工作的相关部门进行办理，该部门地址为当地社保局。
辞职后个人是不能续生育险的，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。 《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
五险少了医疗生育险，是因为部分地区已经将医疗保险与生育保险合并。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 社会保险费由用人单位与劳动者一起缴纳，其中，生育保险费与工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自己缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
修完产假就辞职，未报销生育保险待遇的，在提出辞职到解除劳动合同这一期间可以报销生育保险待遇。因为劳动者提出辞职不是立即解除劳动合同，需要等待一段时间才能解除。劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满以解除劳动合同。
社会保障生育保险的报销条件为：用人单位和职工按规定参加生育保险；符合国家和省级计划生育政策；女职工生育后继续缴纳生育保险；部分地区对生育保险缴费时间有限制，如长沙要求生育职工连续缴费10个月，而深圳对生育保险缴费时间没有限制。根据我国相关法律法规，职工应参加生育保险，用人单位应按国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
济南生育保险报销标准： （一）生育津贴。 女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数（元以下四舍五入）。 女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。 女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。 （二）生育医疗费用。 女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，有生育保险基金按地区规定标准支付。
报销生育保险的时间：一般是宝宝出生后的18个月之内。具体以当地社保中心的政策为准。生育保险报销条件还包括生育保险连续缴纳满12个月；报销时参保者需在缴费状态；符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；其他。
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